培訓機構拖欠教師工資可以去哪裏投訴？

法律分析:公司行為明顯違法。無論是試用期還是試用期，用人單位都不能像它所做的那樣拖欠或克扣多少天的工資。可以提起勞動仲裁，也可以提起勞動訴訟。同時，公司是否與妳簽訂了勞動合同？不簽勞動合同，離職時有權要求公司雙倍工資，但公司可能會否認妳們的勞動關系，還需要收集工作服、工牌、打卡記錄等其他證據證明妳們的勞動關系。我是專門處理勞動爭議的律師。這裏的溝通效率低。希望打電話給我詳細討論壹下。我可以給公司發律師函，要求及時支付工資和賠償金。如果公司不配合，我會幫妳提起勞動仲裁或者勞動訴訟。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十八條。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定，報國務院備案。用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

中華人民共和國勞動合同法

第三十條用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規定，及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。

第四十四條有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之壹百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。