HR，在很多小夥伴眼裏，就是招人，離職。
1，HR負責招聘
負責招聘的妹妹和哥哥是大家熟悉的HR，主要職能是為公司新的/空缺的職位尋找合適的人才。
每天的工作狀態不是應召就是面試，很少在工作場所見到他。壹般上午到中午面試，下午或者下班後篩選簡歷，經常在用人部門和應聘者之間進行調解。我生氣用人部門太難做，我怕應聘者放我鴿子。讓我不爽的是考生問為什麽不合適，只有下班後的安靜才是他最幹凈的時候。
2.負責員工關系的人力資源部
負責入職、離職、轉正、勞動合同續簽、提前辭退、戶籍管理、員工檔案、考勤等所有相關工作。他是公司裏最了解妳的人，甚至各種小道消息，比如妳最近失戀了，男朋友，都很清楚，工作也比較復雜，不是錄入信息就是整理文件，工作站會很亂。
3.負責薪酬的人力資源
計算工資、獎金、扣稅、調薪、福利，是壹個地位很高但存在感很弱的崗位。性格特點是言行謹慎，堅持原則，邏輯清晰，嚴謹。
我不喜歡招聘HR去打破現有的薪酬體系。我不喜歡員工關系。HR提供亂七八糟的考勤。我不喜歡員工問他工資是怎麽算的，有沒有錯，別人的工資是多少。我最喜歡的是我給大家選擇和分配利益的時候。項目完成後的壹周是他最快樂的時光。
4.負責績效的人力資源
調薪、升職、年終獎都離不開他。他負責考核公司所有員工是否完成月度/季度/年度績效指標，制定和完善公司的考核政策，讓每個員工都有相應的績效符號。這個職位在中小公司會和薪資合並成壹個職位。很少和員工打交道，壹般都是拷問各部門領導，因為正態分布的評價真的很尷尬。
5.負責培訓的人力資源部
人力資源部高大上的崗位是培訓，主要負責企業文化、新員工、領導力、勝任力、職業能力提升等相關培訓內容的策劃與實施。是最貴的崗位，形象好，氣質好，能說會道。不是做PPT就是看書學習。最痛苦的時候是年度工作總結，因為工作成果難以量化，公司效益不好，這個崗位很爽。
6、HRBP
HR，根植於業務部門，負責招聘培訓，組織優化，診斷，發現和解決業務部門的問題。聽起來很高大上，其實是夾在業務部門領導和HR領導中間。很多時候，光是招聘和員工關系就占了很大壹部分，沒有時間深入業務，了解業務。目前，許多公司將招聘工作回歸到HR招聘，這樣HRBP就可以專註於提高業務部門本身的能力，但這還有很長的路要走。
除了上述職位，還有HRCOEHRSSC。事實上，這兩個位置的許多功能與1-5重疊。HRCOE專註於系統建設，是某個模塊的專家。HRSSC進行流程工作，如合同、物料、薪資計算等。，具體到實際操作。