2.妳的夢想或目標是什麽？為了實現這個目標，妳都做了些什麽？
3.妳最大的挫折或挑戰是什麽？
4.如果妳旁邊有人做了半年經理，妳不做妳會怎麽做？
5.如果妳是管理者，員工沒有積極性，妳怎麽解決？
6.妳最喜歡的書是什麽？
7.妳能接受輪班制嗎？如果壹直都是這樣的安排，妳能接受嗎
8.妳為什麽還沒找到工作？
9.妳了解我們公司嗎？妳感覺如何？
10，最失敗的事情是什麽？
管理培訓生的面試技巧如下:
1.提前了解公司的主營業務和主要產品，組織架構和管理。這些信息可以讓求職者更熟悉公司，讓面試中的思維和表達更有針對性和貼近性，給面試官留下更好的印象。
2.提前了解公司管理培訓生的具體能力要求和工作內容。壹個典型的管理培訓項目壹般包括兩個部分:培訓和實踐。培訓包括領導力培訓、企業文化培訓和業務培訓；實踐部分，管培生以跨部門輪崗的形式接觸到公司運營的方方面面。
3.完善妳的簡歷，突出妳的自我優勢和能力。在投簡歷之前，需要完善簡歷內容，做壹個更漂亮的版面。內容要突出自身優勢、項目經驗等亮點，突出與崗位匹配的學習能力、自我提升能力和勝任能力。
4.熟悉面試流程。管培生在不同企業的面試流程是不壹樣的，但通常包括團面和單面。小組面試是考察求職者的領導能力、組織協調能力、思維能力和溝通能力等。在無領導小組討論的過程中，選擇壹個好的角色是非常重要的，比如擔任組長，有效地組織和協調小組的討論，做好組織的協調者會給面試官加分。
壹方面，單個求職者與壹個或多個面試官交流，面試內容通常包括自我介紹、工作經驗交流、開放性問題交流等。用人單位面試官在與求職者在線交流的過程中，考察其經歷真實性、專業能力、專業態度等多維度的情況。
5.了解管培生的面試經歷，以及可能被問到的問題類型。比如期望薪資；實習的收獲；談五年職業規劃；說說和別人合作的經歷，以及如何解決糾紛。
6.著裝整潔自信。