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如果只是看腦圖，可能會有點迷茫。如果按時間順序走，大概是這樣的:
1.剛入職的時候會發新手指南，讓他熟悉最基本的考勤制度，福利待遇，公司架構，各種制度的賬號等等。
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2.稍後，她將收到她的人才開發合作夥伴發送的新村莊檢查站。在關卡中，新人會被要求在群裏做介紹，在各個辦公環境點拍照打卡，完成線上課程，面試老板等。，並且會根據入境時間發放不同的檢查點。
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3.我們已經將關卡中需要學習的內容全部在線呈現，新人可以自由安排時間學習，減少線下培訓的時間。
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4.新人應該掌握的內容都會以在線測試的形式進行檢查。如果他們考試不及格，他們可以重新學習。也是壹個通過考試的考察閉環。
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除了線上課程，我們還有線下面授培訓。除了分享文化內容，面授還有壹個很重要的目的，就是在新人之間互相認識。
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是的，我們總是準備壹些水果和周黑鴨什麽的。
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6.公司級內容了解後，關於業務，會有業務部門在新人入職前準備教學計劃，壹個壹個完成。
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7.新人試用期，我們也很註意收集大家的反饋和意見。所以每兩個月會召開新人座談會，收集各方面信息。當然，每期收集的問題和內容會有些不同。
內容收集後，如果其他部門需要調整，會分發到所有部門。
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8.最後，當壹個員工成為正式員工時，他需要完成的所有任務都會有壹個測試。新人需要將通關信息、考試合格證明、教學計劃簽字證明上傳到正式員工流程。
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在整個新手村項目的設計中，我們首先期待的是新人能夠在新手村獲得足夠的沈浸感，帶著公司特有的氣質走出來。第二點是我壹直期待能讓它遊戲化，更有趣，所以在素材設計和任務設計上會有壹些不同。
就新人反饋來看，還是不錯的。當然，我們還在叠代優化的過程中。希望對妳有幫助。
在我的在線課程中，也有對這個學習項目的設計背後的機制和相關材料模板的詳細解釋。
遊戲思維創造學習項目。