縱觀公務員面試計劃，有調查、宣傳、活動策劃三類問題。策劃、組織、協調問題的本質是開展工作，答題的關鍵是落實問題中的工作要求。當然，如果妳想在備考過程中更好地拓展答題內容，不妨在常見問題之間建立聯系，作為組織協調答題計劃的基礎，明確工作目標，落實相應工作。我們通過壹個例子來深入理解壹下。
公務員面試範例
單位來了壹批新同事，單位打算對新人進行壹次培訓。如果領導把這項工作交給妳負責，妳怎麽安排？
1.按照壹般的解題思路，考生拿到題目後，基本會這樣分析:首先明確培訓工作的目的和意義；第二，分析訓練什麽，如何進行訓練；第三，做好總結。這是普通考生會思考的基本思路。
2.如果公務員面試題目之間的聯系成立，應該如何分析解題思路？考生不妨認為題中領導安排的工作就是培訓，而要想把這項培訓工作開展好，就要充分分析這項培訓工作可能涉及的問題。
比如，如何調動培訓工作的積極性？如何保證培訓的有效性？如何檢驗培訓的效果？從題型之間的關聯性出發，比如將調研和宣傳充分融入到本次培訓活動中，壹方面可以充分了解學員的基本情況，體現培訓的針對性，另壹方面動員宣傳讓新員工知道培訓工作的意義。當然，在訓練結束時通過研究的手段進壹步掌握訓練的效果也是非常必要的。
3.對比兩種解題思路的分析，考生不難發現，在實際答題過程中，如果能更好地結合問題之間的關聯性，不僅可以拓展答題內容，還可以使答題內容更有針對性和實效性。
邊肖在這裏提醒大家，在回答公務員面試計劃的組織問題時，保證有話可說是前提，如何使要點有的放矢、行之有效更為關鍵。對此，我們不妨試著建立問題之間的聯系來回答。更多關於公務員面試備考技巧，備考幹貨，新聞資訊等內容，邊肖會持續更新。