Xi安二級人力培訓

人力資源管理師主要包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系管理六大模塊，為六大類考試。它的考試分四級，四級主要面向大學生，通過後稱為hr管理員。三級申請條件是高中兩三年工作經驗；大專畢業壹年；可以大四本科，通過後授予人力資源經理稱號。二級申請條件通過三級申請三年以上；這個學院的畢業年齡是28歲，通過後考取了人力資源經理。壹級申請條件本科有9年以上工作經歷；本科學歷32歲以上；三年多通過二級，獲得高級人力資源經理稱號。如果妳具備以上條件之壹，妳就是合格的。如果妳沒有任何條件，妳就不能通過考試。考試主要三級主要考理論和實踐，二級和壹級要結合。第二關需要提交論文。

1，人力資源規劃是更高層次的人力資源，可以幫助公司上層參與規劃和發揮作用。能完成這篇文章的，屬於人力資源中的佼佼者。

2.招聘和配置是我們經常面對的招聘人員。專業的招聘人員能更好的為公司發掘人才，需要實踐經驗。

3，培訓開發就是教培訓之類的。像培訓師壹樣把能力和技巧傳授給別人，需要實踐經驗。

4.績效考核。比如，就是制定適合公司的規章制度。網上百度的體系或者別人的體系並不能真正解決公司的實際問題，我們需要真正的具體分析HR中的具體問題，從而制定出適合公司發展的體系。

5、薪酬福利管理，就是用錢來支付，公司利益最大化，員工願意支付。

6.勞動合同法。經常會有人力資源方面的糾紛，作為HR有義務按照最新的勞動合同法處理糾紛。

培訓班裏經常有心理學習，是為了讓人更好的認識到妳的工作，只有認識了別人，才能和別人交流(主要用於工作，不涉及考試)。

人力資源經理的考試並不難。主要是多看書，按照培訓老師的課程進行系列學習。這個人力資源經理只能在培訓班申請，不能網上申請(現在)。通常可以通過咨詢當地人力資源部門得到答案，也可以通過百度“XXX當地較好的人力資源管理培訓班”得到答案。

希望我的回答對妳有幫助。