1.時效性:應急人力資源的培訓和開發需要在突發事件發生前進行，以便及時提高員工的應急能力。因此，需要壹個準確快速的訓練計劃，每個急救人員都必須掌握相關技能和應對方法，以應對各種可能出現的緊急情況。
2.應對多樣性:應急情況復雜多樣，應急人力資源的培訓和開發必須覆蓋各種潛在風險和應急情況，發現和解決各種應急情況。應急人員還需要學習如何進行應急響應和合作，以及如何進行有效的溝通和合作，從而形成良好的團隊合作能力。