比如領導安排員工去其他崗位培訓1個月，那麽過了1個月，按照法律規定，員工就已經默認了這個動作，而這個時候如果想回到原來的崗位，就需要公司批準。公司達到了目的，自然不會讓員工回到原來的崗位。這樣壹來，長期處於不熟悉的工作環境中的員工自然會受不了而主動辭職，而在這種情況下，根據《勞動合同法》的規定，公司無需支付解除勞動合同的經濟補償金。所以，如果真的遇到公司以培訓為名的工作調動，記得要求領導出示書面培訓協議，約定培訓時間和回原崗位的時間。這樣到了約定的時間，就可以按照約定執行了，公司也找不到毛病。