2.企業文化的滲透，無論企業文化是什麽，都不需要解釋公司的發展或者公司的輝煌，因為對於壹個新員工來說可能是壹種壓力，在員工眼裏可能根本不值壹提。所以企業文化的滲透壹定是精髓，整個企業文化的精髓壹定要滲透到員工身上，讓他們有真正的理解。
3、心態訓練，員工的心態訓練很重要，如果員工心態不端正，沒有把心態放在公司，放在工作上，那麽這樣的員工寧願不要，因為這相當於給公司訓練了壹個木偶，所以要穩定員工的心態，然後進行下壹步的教育。