關於提前辭職。
員工離職都是費盡心思找靠譜的理由，就是為了給妳留面子，不想告訴妳妳的管理有多差，他對妳有多失望。想起來，人性真的很好。作為管理者，妳必須願意反思。
的確，管理者與其抱怨辭職的員工不忠誠，不能與公司共進退，不如從自身找原因。看員工有沒有問題，是不是經常傷員工的心，工資分配和發放是否合理。分析自身原因後，想辦法改進，避免以後重蹈覆轍。
有些經理不知道。員工辭職後，通過各種方式進行阻撓和投訴，有時甚至會阻礙員工正常的離職流程。對於我們平時遇到的這類問題，我想和職場朋友們分享壹下我的建議。
根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同法
這裏有兩種情況:
第壹種情況，如果是試用期，可以提前三天通知用人單位，三天後離職。當然，如果這個中間單位需要妳做工作交接，妳需要配合單位做工作交接。如果三天後單位不同意妳辭職，或者在試用期扣妳工資，單位就涉嫌違法。沒有其他正當理由的，可以向當地勞動監察部門投訴，也可以向人力資源和社會保障部門提起訴訟。
第二種情況，妳已經辦理了轉正手續。當雇主收到妳的辭職通知時，雇主通常會有以下反應:
如果妳同意辭職，妳可以在30天內離開。如果這是妳想要的結果，妳也想30天不用工作就離職。建議妳和公司簽個協議，定個具體的離職日期，對妳來說更有保障。
2.我同意妳的辭職，但妳必須工作30天後才能離開。如果妳想早點離職，妳可以向妳的公司提出這個要求。如果被拒絕，強行離職，妳的公司有權在30天後履行離職義務。辭職程序的義務是什麽？《勞動合同法》第五十條規定:“用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。”也就是說，如果強行離職，公司可以延遲辦理離職手續。單位有權扣工資嗎？其實不是，妳正常工作期間，單位肯定還是要給妳發工資的。
但是現實中，壹旦員工要求提前離職，公司不同意，公司會扣妳的工資。這也是很多員工最終辭職後想跟公司打官司的原因。不過，雖然公司無權扣妳的工資，但如果妳提前辭職給用人單位造成損失，用人單位有權以妳“違法解除勞動合同”為由向妳索賠，但公司也要提供證據說明妳提前辭職造成的損失。我建議如果離職前沒有做好工作交接，還是按照單位的要求交接，因為作為職場人，要有職場人的職業素養和公信力。
3.我同意妳辭職，但是要30多天才能走。公司要妳30天後離職，明顯違背妳的本意。根據勞動合同法，用人單位無權要求妳繼續工作超過30天。但是，如果妳的工作比較特殊，確實無法在壹個月內完成交接，我建議妳繼續延長離職時間，等到所有工作交接完畢。但這是根據妳的意願決定的，單位不能強迫妳繼續工作。
4.我不同意妳的辭職。《勞動合同法》賦予離職員工的義務是告知用人單位，而不是向用人單位申請。所以用人單位無權拒絕妳的辭退通知。不同意辭職沒有法律效力。只要妳能證明妳履行了通知義務，30天後就可以合法離職。所以，當妳不同意離職的時候，妳也不用太擔心。30天後可以離職。如果妳是以辭職為由爭取壹些個人利益，但妳並不是真的想辭職，那麽公司會繼續挽留妳，不會同意妳辭職，妳也達到了目的。恭喜妳，證明妳對公司還是很有價值的。
人生路漫漫，我們在職場中度過的時間也很長，所以要時刻心存感激。感激單位給妳的機會，讓妳成長，給妳財富，但如果在職場上遇到不公平的待遇，我們也應該有法律的陪伴。辭職，提前30天，是對公司的交代，也是對自己的交代。