妳是否接受了足夠的部門在職培訓，並確保妳能很好地完成任務。
妳了解這個部門的組織結構和職能嗎？
評估新員工壹周內的表現，設定壹些短期的績效目標。
分發公司整體培訓資料，回答新員工提出的問題。
意見反饋是反映好的建議或缺點，達到完美的目標、步驟和方法的壹種風格。意見很有啟發性，受影響的部分反作用於其上級部分。
上級領導機關對下級機關的部署，有時是針對當時的普遍性問題下達的，有時是針對局部性問題下達的，意見往往在特定時間生效。
更快的適應公司，讓新員工感受到公司的歡迎，讓新員工有歸屬感，讓新員工明白自己的工作職責，加強同事之間的關系。