加強基層掛職鍛煉，提高幹部實踐能力。加大幹部多崗交流掛職力度，把掛職鍛煉、跟蹤學習、輪崗交流作為教育幹部、提高幹部素質的重要手段。自2011以來，我區已有11名幹部掛職到自治區、市級機關進行培訓。2012年，9名市管幹部到我區掛職鍛煉。12名有發展潛力的年輕幹部被選派到街道社區、非公企業掛職鍛煉，豐富了年輕幹部的工作經歷和實踐經驗，增強了駕馭復雜矛盾和解決實際問題的能力。根據《白堿灘區新錄用工作人員試用期管理暫行規定》要求，新錄用工作人員全部安排到基層街道、社區掛職鍛煉。2010以來，* * * 58名新錄用公務員到基層培訓。
加強專業人才培養，提高幹部技術能力。采取請進來和走出去相結合的方式學習。邀請自治區、地、市有關領導、專家教授到白堿灘授課，豐富了學習內容，開闊了視野。同時，還選派幹部到市外、疆外甚至國外學習交流，增長了見識，引進了先進思想。根據科技、教育、衛生等不同行業，對培訓進行分類。加強企業管理人員培訓，組織115名非公企業黨務工作者赴深圳、上海培訓學習。大力培養醫療衛生人才，加強對口輪訓。2011年5月，我區與上海市楊浦區簽訂培訓協議，長期選派技術骨幹到楊浦區社區衛生服務中心(國家社區衛生服務示範區、國家全科醫生培訓基地)進行專題培訓。目前已派出40名骨幹參加專項培訓。加快師資隊伍建設，選派各級骨幹教師參加省內外各級短期培訓450余人次。