什麽是管理培訓生？校園招聘招什麽樣的管理培訓生？這是實習生還是正式員工？

管理培訓生是壹些大企業自主培養中高層管理人員的人才儲備計劃。平時在公司的不同部門實習，了解整個公司的運作流程，然後根據個人特長進行安排。最後，我通常可以是壹個部門或分支機構的負責人。培養對象壹般是畢業三年以內的大學生，以應屆畢業生為主。企業在校園招聘中招聘的管理培訓生壹般都是企業的正式員工，但需要經過實習期才能成為正式員工。管理培訓生不是壹份工作，而是企業制定的培養管理人員的計劃，更有可能成為領導者。但並不是所有的管理培訓生都會成為領導者，還是要看考核期間的表現。管理培訓生要求的綜合素質:1、進取精神:公司壹般都希望管理培訓生經過培訓後能成為公司的高層管理者，但這個過程註定是艱辛而富有挑戰性的，也註定要犧牲很多。沒有壹種進取心和壹往無前的精神，在這個過程中就會很容易放棄。2.領導力:對領導力的理解有很多，但總的來說是要求帶領團隊達到預定的目標。因此，在招聘管理培訓生時，有過社區領導或其他類型領導經驗的學生普遍存在偏見。3.快速學習能力:對於管理培訓生來說，在分析事物的基礎上快速進入行業並接手工作尤為重要。4.表達能力和說服能力:具體來說就是闡述自己的觀點，達到溝通效果的能力。比如如何針對不同的采訪對象使用不同的語言，如何正確使用肢體語言，如何設置談話場景等等。5.英語能力:對於大多數外企來說，管理人員必須與世界各地的同事交流，壹定的英語能力是必要的。