3月30日下午，人力資源和社會保障部黨組成員、紀檢組組長袁彥鵬來我市督查全國人力資源和社會保障工作會議精神落實情況，調研事業單位公開招聘和社會保險基金監管工作。袁彥鵬壹行先後走訪了中原區建設路辦事處謝赫路社區和鄭州市社保稽查大隊，察看了社區就業基礎設施，詳細了解了就業總體情況，並與鄭州市人力資源和社會保障局[1]相關負責同誌進行了座談。市人力資源和社會保障局局長周春輝匯報了我市貫徹落實全國人力資源和社會保障工作會議精神的情況，重點介紹了2011人力資源和社會保障民生工程、事業單位公開招聘和社會保險基金監管情況。
袁彥鵬指出，鄭州市貫徹落實全國人力資源和社會保障會議精神，態度積極，行動迅速，成效顯著。鄭州市人力資源和社會保障局提出大力實施211民生工程，符合全國人力資源和社會保障工作會議的相關要求，體現了鄭州市的特點，具有很強的可操作性。從今年的工作情況看，鄭州市就業形勢總體穩定，社會保障體系不斷完善，社會保障水平不斷提高，人才隊伍建設進壹步加強，事業單位人事制度改革穩步推進，勞動關系總體和諧穩定，各項重點工作成效明顯。
關於社會保險基金的監管，袁彥鵬強調，社會保險基金是社會保障運行的生命線，是老百姓的救命錢。近年來，鄭州市委市政府高度重視社會保險基金監管工作，通過完善制度措施、加強監管，取得了壹定成效。但是，目前社會保險基金仍面臨較大風險。要進壹步加強社會保險基金監管，探索社會保險基金監管的有效方式，確保基金安全完整。希望鄭州市繼續探索完善社會保險基金監管的方式方法，為全國社會保險基金監管提供有益經驗。
關於事業單位公開招聘崗位，袁彥鵬指出，事業單位公開招聘政策性強、社會關註度高。近年來，鄭州市積極探索科學規範的事業單位公開招聘程序，總結出“四拉壹監督”的做法，取得了良好的社會效益。下壹步，要以公開、公正、公平為重點，積極探索和完善事業單位公開招聘辦法，確保公平公正，尊重事業單位用人自主權，通過公開招聘有效選拔優秀人才。要堅持事業單位“統考”，堅決杜絕招聘中的各種不正之風，維護人社部門的良好形象。
省委組織部副部長、省人力資源和社會保障廳廳長郭俊民，鄭州市委常委、常務副市長胡荃陪同調研。
為深入貫徹落實局系統年度活動要求，進壹步推動全市機關事業單位工資福利和退休工作的開展，2009年6月65438+7月6日，局工資福利處和退休處聯合開展了工資福利和退休工作培訓。
本次培訓經局黨委同意，並報市公務員培訓領導小組批準，是落實局系統年度活動要求的實際舉措。培訓目的:壹、2006年工資制度改革後，上級出臺了很多新的文件和規定。在充分學習領會上級新政策、新精神的基礎上，對機關事業單位工資、退休政策和管理進行了全面梳理和總結，選用了新教材、新文件；二是隨著事業單位實行崗位設置和績效工資，辦理工資福利和退休業務的方式和程序發生了變化，要求市、縣(市、區)從事工資和退休工作的人員盡快適應和熟悉；三是為加快薪酬和退休管理職能轉變，提高管理和審批效率，對薪酬管理系統和退休管理系統進行了再次更新升級，重點將機關事業單位統壹薪酬分配程序、事業單位崗位設置、事業單位績效工資等業務納入薪酬管理辦公系統， 以及改革完善退休繳費登記、遺屬生活困難補助等多項軟件功能，提高辦公效率，為各單位辦公自動化、信息化發展實現高透明度。
圍繞局系統執行年度活動的總體要求，培訓以提高政策掌握、業務辦理、制度執行能力為核心，重點圍繞工資福利、退休業務的政策解讀、業務辦理流程、制度執行要求等重要內容，堅持理論與實踐、政策與業務、制度與執行相結合，紮實有效開展，達到以培訓促管理、切實提高制度執行能力的培訓目標。
培訓分三期進行，崔紅副主任分別對培訓進行了動員。全市近900名工資、福利、退休職工參加了培訓。