1，負責新員工培訓和績效考核:負責新員工培訓文件和課件的實施、評估、績效考核、優化和維護。
2.建立培訓管理體系:根據公司發展規劃，建立、實施和完善公司的培訓體系，建立和完善相應的培訓管理體系文件。
3.組織培訓計劃:負責根據培訓計劃組織實施培訓，包括但不限於跟蹤、統計、整理、歸檔培訓效果。
4.調研培訓項目，運行項目計劃:負責公司相關專業和通用培訓項目的需求調研、方案設計、交付和運行，輸出培訓項目計劃。
5.協助管理內部培訓師:協助上級進行內部培訓師的管理、激勵和考核。
6.協助關鍵崗位建設:協助公司部分關鍵崗位資格制度建設。
7.其他工作:完成上級交辦的其他工作。
8.指導:指導各相關部門實施各項培訓計劃。
9.評估報告:嚴格記錄培訓支出，實施培訓效果評估工具，編寫評估報告。
10.培訓檔案:管理員工培訓檔案，準備培訓報告和分析報告。