壹.公平
首先要知道，股權其實是有限責任公司或股份有限公司的股東所享有的人身權和財產權的綜合權利和股權。它是股東基於其股東資格所享有的，從公司獲得經濟利益，參與公司經營管理的權利。股權是股東在初創公司中的投資份額和股權比例。股權比例的大小直接影響股東對公司的話語權和控制權，也是股東分紅比例的依據。目前，股東有廣義和狹義之分。廣義上，股東壹般向公司主張各種權利，狹義上，股東基於股東資格享有從公司獲得經濟利益、參與公司經營管理的權利。
2.按出資比例分配
如果三個人投資藝術培訓班，其中壹個可以按照出資比例進行分配，因為如果三個人出資比例不壹樣，那麽得到的股權就不壹樣。如果其中壹方出資多，那麽股權收益肯定會略高，出資少，這是肯定的。畢竟人家付出的多，付出的少，權益性收益就會少。沒有什麽可分發的。國內很多企業、公司基本都是按照這個比例分配股權的，這也是分配股權的首選之壹。
第三，按勞動力大小分配
當然還有壹種情況，就是如果投入的比例很大，但是他做的勞動很少，比如管理、運營、培訓，那肯定是這壹塊花的精力比較多，所以這種情況可以按照想勞動多壹點的人的比例多分配壹點。雖然出資多的人運營時間少，但此時股權肯定會少壹點。畢竟，勞動力的影響肯定會小於資本。