校企合作創新的信息對接
民營企業和高校通過深度合作可以有效傳遞信息，通過雙向選擇提高招聘成功率。
記者在采訪中發現，除了知名的民營企業，很多大學生對中小民營企業知之甚少，影響了他們求職的積極性，降低了招聘者之間對接的成功率。為了解決這壹問題，越來越多的民營企業開始探索與高校深度合作的方式，通過向大學生傳遞更有效的信息和提供實習崗位進行雙向選擇，提高招聘成功率。
“目前建築行業發展迅速，人才緊缺，我們會有針對性地與高校建立合作關系。”作為民企招聘的創新代表，聯創國際人力資源中心總經理李傑告訴記者，該中心與高校合作設立聯創國際獎學金，資助優秀大學生赴歐洲留學1年，回國後只需完成壹份建築成果報告。在這個過程中，企業為大學生提供實踐機會和專業指導，大學生可以對企業有更深入的了解，最終企業在選拔和招聘中成功占據優勢地位。
據了解，招聘周當天，上海9所高校與31家知名民營企業簽訂了“校企合作”協議。對此，人力資源和社會保障部副主任信長星表示，在搭建畢業生和民營企業雙向選擇平臺的同時，民營企業也要廣泛收集畢業生的就業信息，做到知己知彼，百戰不殆。同時，企業也要充分利用互聯網、手機通訊、舉辦專業招聘會等形式，提高對接成功率。
擔憂二:怕沒有發展空間。
個人和企業共同成長。
讓更多的大學生看到民營企業提供的廣闊發展空間，個人和企業共同成長。
顏是壹名醫學專業的應屆畢業生。他告訴記者，雖然他有幾家國企和外企的工作機會，但他選擇了壹家私企。問及原因，他表示，除了公司良好的發展願景和提供給員工的發展空間，更重要的是民營企業的成長空間在不斷擴大，他對自己和企業的未來充滿信心。遺憾的是，在采訪中，像顏這樣自信地選擇私企就業的大學生並不多。
在全國民營企業招聘周啟動儀式上，上海市副市長史光輝表示，從上海來看，民營企業數量已占全市所有企業總數的95%以上，從業人員占全市從業人員的80%以上。專家建議，讓更多的大學生看到民營企業提供的廣闊發展空間，激發年輕人的創業潛力。同時，民營企業也要為大學生創造更高質量的就業機會，讓個人和企業共同成長。
“雖然我們是壹家小型私營企業，但我們將努力為員工提供高質量的業務培訓，並努力改善新畢業生招聘後的職業發展環境。”上海沈約軟件科技有限公司總經理徐文表示，對於每壹位新員工，無論有沒有工作經驗，公司都會有非常詳細的培訓時間表，在與員工溝通了解其培訓需求後，結合相關項目的開展來實施。同時，公司管理層還每月與員工進行壹次面對面的交流，關心員工的身心健康。
擔憂三:缺乏安全感
完善政策，改善就業環境
政府需要出臺扶持政策，改善私企的就業環境，讓畢業生在私企工作沒有後顧之憂。
魏鑫21，今年經濟學專業大三學生，壹大早就來到招聘周，為壹年後畢業做打算。“今年的就業形勢非常嚴峻。我早早來了，為自己積累更多的經驗。”為魏鑫擔憂的大學生不在少數。記者在采訪中發現，工資低、工作不穩定、沒有解決城市戶口是大部分大學生放棄私企的主要原因，這也導致了大部分求職者頻繁跳槽。
2013年5月16日發布的《國務院辦公廳關於做好2013年度高校畢業生就業工作的通知》指出:“加大對小微企業的扶持力度，進壹步落實社保補貼、培訓補貼等扶持政策，鼓勵吸納高校畢業生就業。大力宣傳民營企業和非公有制經濟組織對經濟社會發展的重要意義和突出貢獻，引導高校畢業生到民營企業和非公有制經濟組織就業。”
全國工商聯扶貧與社會服務部副主任劉健認為，政府需要出臺針對中小企業吸納高校畢業生就業的稅收、財政和社保補貼，特別是小微企業招用高校畢業生給予培訓補貼和社會保險補貼的操作辦法，進壹步減輕中小企業負擔，改善其就業環境。同時，有關部門要為到中小企業就業的高校畢業生提供人事代理、檔案保管、社會保險辦理和銜接、職稱評定、維權等服務。這樣大學畢業生就可以無後顧之憂的在私企工作了。