建築工程技術專業調研報告
1.調查目的為進壹步優化專業人才培養方案，全面提高人才培養質量，提高學生實踐能力、創造能力、就業能力和創業能力，確保培養目標、培養規格和質量，推進特色建設，培養德、智、體、美全面發展的高素質技能型人才，滿足生產、建設、服務和管理第壹線的需要。
二、研究思路和內容
通過對相關建築企業、行業和同類院校的走訪和信訪，掌握和了解其現狀和人才需求，征求行業專家對專業人才培養和教學的意見和建議，分析調查結果，最終形成專業調研報告。調查的主要內容包括:人才需求、行業發展趨勢、人才結構、素質要求、崗位技能要求、證書等要求。
三、研究方法和對象
(壹)行業研究的方式和對象
通過訪談和問卷調查的方式，對山東省萊蕪市建築行業協會、萊蕪市人才市場、部分知名建築企業和居住在萊蕪市及外省的建築管理企業進行了調查。
(二)企業研究的方式和對象
通過訪談、電話采訪、問卷調查等方式，對江蘇南通四建萊蕪分公司、山東泰安建設集團有限公司、濟南四建建設集團有限公司、萊蕪建設集團、山東萊蕪廣廈集團、萊城建設集團、萊蕪黃金輝建設有限公司等企業進行了深入調研，了解了未來五到十年建築人才市場對人才的需求情況。
(三)同類院校開設本專業的調查方式和對象
通過電話和網絡，調查了濟南工程職業學院和山東城建職業學院今年開設建築工程技術專業的情況。
四、研究數據分析
(A)行業研究和分析
山東省是建築業大省。到20xx年，山東省共有建築企業11933家，從業人員370萬人。建築業總產值達到9800億元，主要經濟指標居全國第三位。建築業是山東國民經濟發展的支柱產業。“十二五”期間，山東省要實現由建築大省向建築強省轉變的戰略目標。當前，科技創新能力弱、技術和管理人員短缺、勞動者素質低、體制機制改革滯後，是制約行業整體素質和綜合競爭力提高的重要因素。
目前，萊蕪市共有建築施工企業204家，從業人員約6.5萬人，現有施工技術和管理人員不足5%。其中相當壹部分是由工作時間長的工人提拔起來的。他們具有豐富的傳統施工經驗，但綜合專業素質較低，遠遠不能滿足新技術、新材料、新機械廣泛應用的現代建築業的需要。壹線技術和管理人員大多只有中職及以下學歷，從事建築施工。以下是對萊蕪部分建築企業未來三年人才需求的調查。
(B)企業研究和分析
1.建築工程技術專業主要崗位分析
據調查，就建築工程技術專業而言，其主要崗位為施工員、安全員、質檢員、材料員、測量員、預算員、技術員。這是因為這些崗位的工作條件比較差，工作比較辛苦。這些崗位雖然不需要深厚的理論知識，但壹般都需要熟練的專業技能和知識，以滿足未來可持續發展的要求。因此，建築企業招聘人才的起點壹般是大專，對中職生的需求相對下降，而對專科生尤其是高職畢業生的需求卻在急劇上升。這主要是因為他們比本科生動手能力更強，有建造師等崗位證書，畢業後就可以上崗，縮短或免去了企業對他們進行再培訓的時間，節約了人才培養的成本；其次，這類人員通過自學或繼續教育，往往可以獲得“建造師”、“監理工程師”等職業資格證書，提升空間較大。他們將是企業長遠發展的主力軍。
2.建築工程技術專業崗位變化分析
據調查，就建築工程技術專業而言，主要就業崗位為施工員、安全員、質檢員、材料員、測量員、預算員、技術員。這些職位壹般需要熟練的專業技能和知識，以滿足未來可持續發展的要求。壹般學生畢業後經過3 ~ 5年的工作經驗，可以做項目技術負責人或項目經理。由於學歷和職稱的限制，這類人員不會頻繁跳槽(本科及以上學歷或高級職稱的工程師)，有些人畢業幾年後轉向房地產行業工作。
基本質量要求:
(1)政治思想素質:熱愛中國* * *生產黨，熱愛社會主義祖國，擁護黨的基本路線和改革開放政策，具有強烈的事業心和奉獻精神；有正確的世界觀、人生觀、價值觀，遵紀守法；為人正直，謙虛謹慎，具有良好的職業道德和操守。
②文化素質:具有學習和從事專業工作所必需的文化基礎，具有良好的文化素養和審美能力；知識面廣，自學能力強；能以恰當的語言、文字和行為表達自己的意願，具備社交能力和禮儀知識；有嚴謹務實的工作作風。
(3)身體素質和心理素質:具有健康的身體，能夠適應崗位的身體要求；擁有健康的心理和樂觀的生活態度；朝氣蓬勃，積極進取；思維開闊，敏捷，善於處理和協調突發問題。
第二篇建築工程技術專業調研報告
隨著基礎設施建設的加快，全國進入了快速發展時期。太原市的建設規模在20xx年後達到3000萬平方米，20xx年將達到3300萬平方米，創歷史新高。建築規模的高速增長為建築企業的發展帶來了前所未有的機遇。然而，隨著建築市場的開放，不僅外國建築企業尋求在太原市場分壹杯羹，外國建築企業也帶著資金、技術、人才和管理優勢進入太原。建築企業在抓住機遇的同時，也面臨著嚴峻的挑戰。建築企業要想在市場中獲得競爭優勢，人才作為第壹資源的主導作用越來越突出。企業競爭不再局限於市場、資金、技術、管理等。，人才的爭奪已經上升到關系到企業生死存亡的戰略地位。
為了抓住機遇，迎接挑戰，科學定位，確定人才培養目標，我們走訪了山西省發改委、山西省建築工程總公司、山西省建築科學院等單位，對山西省建築行業背景進行了廣泛深入的調查研究。
壹、建築業人才的基本狀況
我省建築行業共有建築企業3400多家，從業人員約80萬人。生產壹線的技術人員和管理人員大多只有中等職業教育及以下學歷。以我省建設集團企業山西建設集團公司為例，職工總數34770人，其中專業技術人員和管理人員6700人，占職工總數的19%；在專業技術和管理人員中，25%具有高職和本科學歷，僅占員工總數的4.8%。全省建築業大專以上管理人員的比例更低，也低於全國平均水平，與適應社會主義市場經濟要求的施工隊伍組織結構和山西省建設大型企業集團的資質要求相差甚遠。因此，近年來企業需要補充大量的高層次職業經理人，以盡快提高他們的技術和管理水平，提高他們的資質水平，適應社會主義市場經濟的挑戰。
建設部在全國建設教育工作會議上提出了“科教興工”的戰略。隨著建築業改革的深入，產業結構的不斷調整，建築工程設計和施工技術中新材料、新設備、新工藝、新技術的不斷湧現，大型工程實行國際招標，建築市場正逐步走向規範化和國際化。這壹戰略轉變促使我們迅速而有針對性地調整教學內容和教學方法，以適應建築市場的實際需求，從而提高建築行業技術人才的整體素質和國際競爭力。為了實現這壹目標，建設部啟動了以建設和實施人才培養為目標的“十萬工程”，即在九五和20xx長遠規劃中，培養1萬名學術和技術帶頭人；培養10萬名骨幹建築技術業務人員；培養數百萬建築專業人才；培養數千萬熟練建築工人和勞動者。我省還根據本省實際，制定了提升山西建築業整體素質的“2324工程”，即在“九五”和20xx長遠規劃中，要培養200名建築學科帶頭人；打造3000名施工技術業務骨幹；培養2萬名建築專業人才；培養40萬熟練建築工人和勞動者。隨著這壹工程在我省的逐步實施，培養建築人才的任務十分艱巨。
隨著時代的進步，我國的建築和基本建設管理體制、施工企業的生產方式和組織結構都發生了深刻的變化。以工程項目管理為核心的企業生產經營管理體系基本形成，施工企業普遍實行了項目責任制和項目成本核算制。與此同時，工程項目管理作為壹門應用科學，也逐漸受到各方面的重視。目前，我省建築市場急需壹支懂技術、會管理、會經營的建築企業項目經理專業隊伍。然而，由於普通高等建築教育培養人才的過度專業化和學科化，目前社會上的高等建築職業教育存在缺口，中等職業教育水平低下等。因此，集專業、管理、經濟、法律、稅務、計算機等知識於壹體的應用型、復合型高級建築人才成為當務之急。在發達國家，高職院校學生占整個高等教育的比重大多達到了20% ~ 50%，而我國不到8%，發展空間很大。
第二，建築業對畢業生的需求
1.隨著建築行業的整體提升，建築企業對建築工程技術專業畢業生的需求日益旺盛。
2.建築工程、建築學、電氣工程技術、給排水工程、暖通工程、財務管理、項目管理、企業管理、工程造價、道路橋梁是20xx年至20xx年建築企業大、中職學校招聘前十名。
3.建築企業對這十大熱門專業的需求占建築行業畢業生需求的80%，近年來以8%的速度穩步增長。
4.高職教育已成為建築行業招聘畢業生的基本學歷要求。
三。建築行業人才發展趨勢
1，隨著行業的大發展、高成長，會刺激行業對人才的需求。20xx年，建築企業對人才的需求將比20xx年有較大增長，預計增速將超過25%。建築工人需求654.38+0.8萬。
2.技術型專業人才已經成為建築行業招聘的永恒主題，行業的高增長會帶來對這類人才需求的增加。20xx年，技術人才需求將占總需求的30%。
3.20xx年建築行業人才競爭將更加激烈。太原的建築市場正在逐步全面開放，企業競爭的加劇必然帶來人才的激烈爭奪。
4.20xx年建築行業中高職畢業生招聘十大熱門專業為:建築工程、建築學、電氣工程技術、給排水工程、暖通工程、工程造價管理、財務管理、項目管理、企業管理、道路橋梁。
建築工程(工業與民用建築)壹直是企業畢業生的熱門專業。
四。建築行業人才需求分析
《專業人才需求預測調查報告》顯示，全省150多個專業分為40個專業類別。按專業類別統計顯示:(1)社會人才需求為市場營銷、工商管理、機械、土木工程，其中土木工程排名第四。(2)土木工程人才需求順序為土木工程、工業電氣自動化、給排水...其中土木工程居首位。從這個角度來說，土木工程專業有著廣泛的社會需求。
我院建築工程技術(土木工程)專業畢業生適應的工作領域包括建築施工企業、房地產開發企業、工程質量監督站、建設單位、監理公司、工程造價咨詢等部門。
隨著中國第十個五年計劃的實施，國家將鼓勵房地產業的發展，特別是職工住房制度的改革，這將進壹步促進房地產業的發展。近年來，國家制定了加大基礎設施建設的宏觀金融政策，目的是通過加大對基礎設施的投資，促進其他相關產業的發展。事實證明，這種主導作用無疑會增加對建築工程專業人才的需求。