1，薪酬功能，企業培訓有支撐業務功能的薪酬功能。企業“文化”培育的目的是實現企業的經營戰略。
2、保持企業競爭力的重要手段，高素質的企業團隊是企業最重要的競爭因素。
3、提高生產率，員工通過有效的培訓，在生產商品或服務時，可以減少所需的工作時間，從而降低人力和營銷成本。
培訓是向有經驗或無經驗的受訓者傳授完成某種行為所必需的思維認知、基礎知識和技能的過程。基於認知心理學的理論可知，正確認知(內部心理過程的輸出)在工作場所的傳遞效果是決定培訓質量的根本因素。