第壹，企業文化
總的來說，外企的企業文化要比國企和私企好很多。他們更關心員工的個人發展，會用更健全的制度來培養員工。另外，外企的母公司在國外，企業文化中融入更多的外國文化，對年輕人很有吸引力。對於剛畢業的年輕人來說，壹畢業就接觸到壹整套流程，對整個人未來的發展也有著重要的作用。另外，外企的培訓過程是壹個從基礎到專業化的過程，涉及到企業文化、企業背景、企業晉升制度、管理流程，以及質量、環境、安全等壹些結構框架，可以為壹個年輕人未來的發展打下良好的基礎。
二是保障體系完善。
雖然外國公司是進入中國的“後起之秀”，但他們仍然對整個中國市場有著透徹的了解。外企通常通過為員工提供完善的五險壹金的支付體系來吸引人才。其實員工繳納五險壹金並不難，但是對於很多私企來說，很難保證。外企如此關註中國的“五險壹金”支付體系，是因為外企正在進入中國的新經濟，對中國的經濟環境有著不同的理解，有著強烈的規則意識。外國公司在與中國政府的關系上更加謹慎。他們認為多壹事不如少壹事。尤其是這些能保護員工的事情，他們自然願意去做。
這就是為什麽很多人渴望在外企工作的原因。可以參考壹下。