那麽如果要進行IT培訓，應該如何選擇適合自己的IT培訓機構呢？
1.老話說IT培訓機構的教學團隊:“名師出高徒，高徒拿高薪。”只有優秀的老師才能培養出優秀的學生。在選擇IT培訓機構的時候，可以通過試聽了解老師的教學水平，看看老師是什麽樣的學術派或者實操派。講座的氣氛是否融洽，學生的學習熱情是否高漲？通過這些因素，我們可以知道壹個IT培訓機構的教學團隊是什麽樣的。
達內集團於2002年在北京成立。依托壹流的專家教師團隊和科學的教學體系，發展至今10年，培訓學員超過9萬人，與2萬多家企業合作，與1000多家機構戰略合作，成為中國IT培訓第壹品牌。獲得了諸多榮譽，得到了政府和企業的大力支持。達內學生憑借紮實的專業技能和優秀的綜合素質，贏得了企業用人單位的壹致好評。
2.IT培訓機構的培訓模式大多數IT企業采用單壹的教學模式，學生需要在課後花大量的時間去了解和掌握，對學生的自律能力要求很大。如果沒有明確的目標和動力，很難堅持下去。達內獨創的TTS5.0教學系統，旨在利用科學的教學體系，更好地提高學生吸收知識的速度和能力。
達內每天的授課可以讓學生回顧昨天學過的內容，梳理自己的知識體系，也可以在壹定程度上鍛煉自己的口語表達能力。
丹娜每天都練習，每天課後都有練習。對今天的知識點做壹個測試，讓學生更好的掌握技術點，學起來更輕松。
達內每周考壹次，學生每周六還會繼續考，對這壹周的學習做壹個詳細的總結和歸納，考核結果會記入個人檔案。通過這種方法，妳可以清楚地知道自己的薄弱環節，及時與項目經理和老師溝通，逐壹解決。
達內壹個月考壹次，達內每個老師都是分階段授課。授課時間從1-2個月不等，題目和重點不壹樣。每個月會針對某個技術方向進行月考。通過科學的學習體系，學生可以享受學習的樂趣，輕松掌握技術要點。
3、IT培訓機構的社會口碑壹個好的培訓機構是經得起社會和學員的雙重考核的。如果只是為了賺錢，最終會被社會淘汰。達內發起T-PET計劃，旨在讓更多的貧困學生有機會和大家壹樣學習，壹起享受達內優質的教學資源，為家庭和社會做壹份貢獻。自從Dana發起T-PET援助計劃以來，已有30，000名學生受益。達內秉承“用心教學，感恩社會”的原則，為社會貢獻自己的力量，是IT培訓領域的領導品牌。
這樣可以嗎？