步驟和方法:
1，“名人大師”，這些講師大多30歲左右，或在海外取得碩士學位，或在純商業培訓機構做過課程代表，推廣過老師的課程，或為“大師”背過包，了解過大師們的賺錢套路和商業模式，所以也借了點錢把自己包裝成“大師”。這些講師幾乎沒有任何沈澱和經驗。主要從事《成功之道》營銷策劃培訓，課堂上搞互動，邀妳拍手。妳問了壹個專業的問題，他說下節課回答妳，然後馬上讓助理在百度搜索。壹下課，馬上離開，不然學生問太多問題就暴露了。
2.“專家-教授型講師”，這樣的講師壹般年紀都比較大，有些可能比較受人尊敬，甚至需要人扶著走路，大部分以國學為主。他們個人積累好，知識面廣，可以給企業灌輸壹些系統的專業知識。如果妳有足夠的時間和耐心，多聽還是很有好處的。
3.在企業中成長起來的職業經理人，文化程度不高，理論不夠系統，但熟悉企業和產品，能深入淺出地分析問題，很快找出原因並給出方法，基本都很實用，能在企業中孜孜不倦地教人。
4.以上三類講師各有優勢。選擇的時候，培訓經理不妨先看看老師的簡歷。有問題的話，不妨多方面檢查壹下，看看有沒有水分，有沒有過度包裝。多搜百度，或者看看老師的博客。我們的供應商在航海培訓方面做得很好。他們的講師都有實戰背景，教學方法嫻熟。