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營銷總監的職責_營銷總監的職責

營銷總監的職責_營銷總監的職責

在我們平常的日常生活中,逐漸意識到崗位職責的重要性,制定崗位職責可以有效規範運營行為。那麽如何制定崗位職責才能發揮其最大的作用呢?以下是我精心整理的營銷總監的工作職責_營銷總監的工作職責。歡迎學習和參考,希望對妳有所幫助。

營銷總監的職責_營銷總監的職責1 1。負責公司營銷體系的戰略分析、戰略定位、業務結構、運營模式、競爭戰略和實施規劃的管理。

2.領導多條產品線的營銷系統。開拓全球市場,獲得目標市場份額,實現品牌建設目標;制定並監督產品和服務推廣及品牌推廣計劃的實施效果,對公司營銷體系的整體業績(軟硬指標)負責。

3.制定客戶評級標準,根據不同類型客戶的特點制定系統的營銷策略。總結形成公司重要客戶壹對壹的營銷公關策略。指導和監督各項戰略的實施效果。

4.主持公司重大營銷合同的談判和簽署。

5.指導和控制營銷工作的方向和進度,根據公司既定目標宏觀調控營銷中心的發展。

6.建立有效的協調機制,促進營銷中心與公司各部門的高效聯動運作。

5.指導和控制營銷工作的方向和進度,根據公司既定目標宏觀調控營銷中心的發展。

6.建立有效的協調機制,促進營銷中心與公司各部門的高效聯動運作。

營銷總監的職責_營銷總監的職責2 1。充分了解國家宏觀政策走向。

2.全面掌握公司產品的市場情況,了解同業競爭策略和有效消費需求,為公司產品的市場定位提供科學的決策依據。

3.全面負責公司營銷目標和計劃的實施。

4.負責起草銷售預測和營銷計劃。

5.負責督促銷售和促銷計劃的制定。

6.負責制定產品銷售實施計劃並監督實施。

7.全面負責協調市場部與公司其他部門的工作關系。

8.負責審核公司的營銷費用。

9.負責制定公司營銷管理制度和工作規範。

10,負責公司營銷人員的業務指導和專業培訓。

11.定期召開公司營銷會議,全面準確掌握公司營銷運作情況。

12,及時準確地理解公司的意圖和直接上級的指示,並貫徹執行。

13.代表公司與政府相關部門、新聞媒體、廣告策劃公司進行協調,進行重要的危機公關。

14,負責審核銷售提成內部分配方案的執行情況。

15,領導、規範和考核直接下屬的工作。

16.完成直接上級交辦的其他任務。

17,負責分子公司營銷計劃的審核和控制。

18,全面負責公司客戶信息管理,妥善處理營銷層面的客戶投訴。

19,關心下屬的思想、工作和生活。

營銷總監職責_營銷總監職責3部門名稱:市場部

職位名稱:CFO職位數量:1。

直接上級:總經理部:市場部。

工作摘要:

計劃和制定公司的市場戰略和戰術,並推動其實施,以實現市場發展目標。

工作職責:

1,協助總經理制定整體市場發展戰略和市場發展目標;

2.拓展公司市場戰略,把握公司在行業內的發展方向,完成公司在行業內的市場設置。

定位,提供及時的市場反饋;

3、制定並實施年度營銷計劃和產品計劃,協助營銷中心制定業務計劃配合市場。

推廣商業計劃;

4.制定並實施各產品線的價格體系、營銷策略、營銷策略、區域覆蓋策略和推廣計劃。

並組織相關人員培訓;

5.制定公司品牌管理策略,維護公司品牌;

6.指導並參與市場開發、渠道管理等日常工作;

7.管理和監督公司市場費用的使用和控制以及本部門的管理。

資格:

◆教育背景:市場營銷或相關專業本科以上學歷。

◆培訓經歷:接受過戰略管理、管理能力發展、市場營銷、合同法、財務管理和談判技巧。

其他方面的訓練。

◆經驗:8年以上企業市場管理工作經驗,3年以上市場經理工作經驗。

◆技能和技巧:

1,對營銷工作有深刻理解;

2.較強的市場感知能力,敏銳把握市場趨勢和市場方向;

3.與當地政府管理部門和環保部門保持長期關系;

4.熟練操作辦公軟件;

態度:

工資待遇:8000元/月+績效獎金。

吃苦耐勞,積極進取,有責任心;

高度的工作熱情和良好的團隊精神;

觀察力和適應能力強;

優秀的人際溝通能力、團隊建設能力和組織發展能力。工作場所:辦公室。

直接下屬:營銷經理

營銷總監的職責_營銷總監的職責4 1。在總經理的領導下,負責帶領本部門人員執行公司的相關規章制度,最終實現公司的營銷目標;

2.負責制定本部門各級人員的職責和權限;

3、負責制定並組織實施市場工作計劃,監督檢查市場開拓情況;

4、根據市場的具體情況,做出市場預測,確定目標市場,全面負責產品銷售;

5.負責部門整體業務計劃的規劃和實施;

6、根據目標市場的潛在需求,制定和修訂重要潛在客戶的工作計劃;

7、負責起草年度市場計劃,包括營銷計劃、廣告、促銷和公共關系的發展計劃;

8.監督內部和外部的公共關系和廣告活動,對銷售活動、廣告活動和公共關系活動進行預算;

9、根據年度計劃的要求,定期檢查工作計劃的執行情況;

10,與其他相關部門密切溝通、協調、合作,確保目標計劃的實施;

11,定期對下屬員工進行績效評估,根據獎懲標準實施獎懲;

12,負責組織實施本部門員工的培訓,提高員工的專業素質;

13、完成上級交辦的其他任務。