為貫徹落實市委常委會141會議紀要精神，加強市直教師隊伍建設，滿足市直學校教育教學工作需要，根據事業單位公開招聘相關政策和市直學校實際情況， 313正式教師(214市教育局直屬學校，84油田教育中心直屬學校，濮陽職業學校)從市直學校臨時代課教師中招聘。 具體方案如下:
壹、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標準嚴格考察、擇優錄用。
第二，職位和招聘的數量
具體崗位及人數詳見濮陽市教育局部分直屬學校教師招聘崗位壹覽表、濮陽油田教育中心部分直屬學校教師招聘崗位壹覽表、濮陽職業技術學院附屬中學教師招聘崗位壹覽表。
三。招聘範圍和條件
(壹)招聘範圍
2009年6月30日前在市教育局直屬學校、市油田教育中心直屬學校、濮陽職業技術學院附屬中學工作過的臨時代課人員(以在市人力資源和社會保障局備案的市教育局直屬學校、市油田教育中心直屬學校、濮陽職業技術學院附屬中學臨時代課人員名單為準)。
(二)招聘條件
1，擁護中國* * *產黨領導，熱愛教育事業，有良好的職業道德，有相應的教師資格證；
2.招聘崗位所需合格學歷:幼兒園、小學教師須具有國家承認的大專以上學歷，初中、高中(中專)教師須具有國家承認的本科以上學歷；
3.具有良好的身體素質，能滿足教育教學的需要。
(三)有下列情況之壹的，不得申請:
1，曾因犯罪受過刑事處罰；
2.被開除公職的；
3、受到紀律處分，處分期限未滿的；
4.因涉嫌違法違紀正在接受審查的；
5.根據《事業單位公開招聘工作暫行規定》(原人事部令第6號)第二十七條，需要回避的；
6.其他不符合報考條件的。
第四，招聘方式
市教育局直屬學校、市油田教育中心直屬學校、濮陽職業技術學院附屬中學的臨時代課人員，應向各自代課學校主管部門所轄學校提出申請(可申請現所在代課學校，也可申請其他學校)。考試采取筆試和面試相結合的形式進行，按照筆試成績占40%、面試成績占60%的比例計算總成績。
(1)註冊
符合報名條件的人員，在規定時間內持相關證件(如本人身份證、教師資格證、第壹學歷、畢業證)和兩張同封面近期壹寸照片，填寫報名表壹式兩份，按公布的崗位和要求到臨時代課學校報名。每人限報壹個崗位，每個崗位必須符合競賽要求。報名時每人交考試費90元，信息采集費12元。介紹信由學校統壹出具，分別由市教育局、市油田教育中心、濮陽職業技術學院附屬中學向招教領導小組辦公室提交。
(二)資格審查
招聘教學領導小組辦公室對應聘人員進行資格審查，審查合格的在壹定範圍內公示。資格審查貫穿於招聘和教學工作的始終。報考人員在報名和組織考試時所提供的信息及相關材料必須真實有效。如果我填寫的信息不真實、不完整或有誤，我將對此負責。凡提供虛假材料的，取消考試和聘用資格。
(三)考試
1.筆試:筆試由市人事考試中心組織實施。考試內容為教育理論(教育學、心理學)、教育法律法規及所報考崗位的相關專業知識，滿分100。
根據筆試成績，按照擬招聘職位數1: 3的比例從高分到低分確定面試人員。招聘崗位人數與參加筆試人數不足1: 3的，按實際人數組織面試。如無競爭，取消招聘崗位。
2.面試以試講的形式進行，內容為現行中小學和市直幼兒園教材，滿分100。面試計劃另行制定。報考特殊教育教師崗位和聾人教師崗位的，筆試成績為總成績，不進行面試。
(4)體檢和評估
筆試成績和面試成績按比例換算，加到考試總成績中。根據考試總成績，招聘崗位數為1: 1.2，從高分到低分確定參加人員。體檢參照《河南省教師資格申請人員體檢標準和辦法》執行，根據招聘崗位數量確定考核對象。
考核工作由主管部門和用人單位按照有關規定組織實施。因考察考核不合格出現空缺的，按總成績從高到低依次遞補。
(5)宣傳和就業
招聘教學工作領導小組根據體檢和考核結果，研究確定擬聘用人員名單，並公示7天。經公示無異議後，報市人力資源和社會保障局辦理錄用手續。
動詞 （verb的縮寫）組織領導
教師招聘政策性強，涉及面廣。為加強對此項工作的領導，成立了2011濮陽市直屬學校教師招聘工作領導小組，負責教師招聘工作。在工作中，要采取嚴格的政策，嚴格的紀律，嚴密的組織和協調，保證招生和教學工作的順利進行。
本實施方案由濮陽市直屬學校招聘教學工作領導小組辦公室2011負責解釋。
濮陽市直屬學校招聘教師工作領導小組成員名單(2011)組長:王海英(市委常委、常務副市長)。
副組長:徐蘭峰(市政府副市長)
成員:田(市人力資源和社會保障局局長)
朱世澤(市教育局局長)
周慶懷(市油田教育中心主任)
王慶華(濮陽職業技術學院副書記)
孫東(市紀委常委)
領導小組下設辦公室，辦公室設在市人力資源和社會保障局。
主席:黃子君(市人力資源和社會保障局副局長)
副局長:高誌強(市人力資源和社會保障局紀檢組長)
張秋浪(市教育局調研員)
劉魁(市油田教育中心副主任)
董金義(濮陽職業技術學院附屬中學校長)