應很多朋友的要求，我整理了壹下思路，決定分享壹些大家在面試中應該註意的問題和技巧。首先，我簡單介紹壹下我自己。在壹家世界500強排名前30的德國巨頭總部從事HR招聘工作65，438+0多年，2008年參加過多次案例和校園招聘活動(是很多工科生向往的牛人公司)。我手裏也拿著外資商業銀行MT項目的報價，無論是面對面還是面對面都已經習慣了。因此，
在正式寫之前，我想說我看了很多論壇的訪談，只能客觀的告訴妳，有些是被誤解的。外人和身處其中的人，很多看法都會發生變化。其實很多所謂的簡歷模板都是沒有意義的，面試常用的英文句子也只是小參考的東西，後續文章會詳細介紹。至於面試中的潛規則，我想說確實存在，但只存在於國企和央企。國企不講市場規則，更多講的是政治和權力(像最近的“東新戀”)。甚至聽上海和國外的同學說，那些央企的所謂HR，早上象征性的面試結束後，晚上在酒店給相關同學發暗示短信。我想這意味著什麽大家都很清楚，我在這裏不討論這些。在外企，妳可以放心，即使招壹個實習生，也會經過幾輪嚴格的面試和比較。對於有關系的人，妳往往只通過第壹關，然後妳就會和其他人壹樣公平競爭。除非是人脈很廣，也就是說跟政府有關系，妳完全不用擔心，因為他們進來根本不占正常編制，比如微軟的做法。所以這樣的環境應該說是公平公正的。好的，我分門別類給妳介紹。
關於簡歷
求職，首先是要有簡歷，這是毋庸置疑的。前面說了，網上有很多關於簡歷的模板和介紹，但我說的其實用處不大。有些人的簡歷很花哨，但只會被我們直接刪。為什麽，簡歷要簡單，而不是用簡歷來體現妳的文字能力有多強，PS能力有多強。如果是實戰模式，我還是推薦51job，中華英才網，Zhaopin.com的格式，壹般包括個人介紹，個人信息，學歷，社會活動，項目經歷，工作經歷，興趣愛好，證明這些內容的證書。
簡歷壹般需要中文壹份，英文壹份。畢竟，許多外企的直線經理都是外國人。妳的簡歷需要盡可能詳細。我建議妳在簡歷的開頭寫壹個個人介紹，相當於壹個總結，讓人壹上來就能基本了解妳。個人信息要寫詳細，尤其是聯系方式，固定電話手機郵箱，這樣HR才能聯系到妳。我想每個人都知道教育和社會活動。寫下妳在學校參加的壹些活動，妳取得的壹些成績和突破。如果沒有任何學生會經驗，難度也不大，社團也可以。但是，如果到了找工作的時候，妳開始意識到自己在大學裏什麽活動都沒參加過，那就只能問自己在之前的時間裏做了什麽，怪不得別人。如果有實習經驗，會給自己加分。實習的工作內容和職責要寫清楚，不要轉嫁。如果沒有項目經驗，就不用寫了。沒關系。最後寫壹下自己的愛好和壹些證書，尤其是英文的。這麽好的簡歷就完成了。畢竟簡歷只是壹個參考。重要的是內容，不是形式，沒有明顯區別。
另外，簡歷中的內容要真實，不要過分誇大自己。妳要知道，謊言需要更多的謊言來彌補。我在工作中發現很多這樣的情況，很容易被挑戰，而且是直接失去壹個機會。希望大家關註壹下。還有壹點，不同的人有不同的看法。個人建議簡歷不要貼照片。如果妳覺得自己很帥很漂亮，請把照片調小壹點再貼。為什麽這麽說？我不得不否認，壹個人的長相在應聘中還是占了不少印象分的，尤其是那些初級的工作。每個人的能力都差不多，為什麽不選最漂亮的呢？如果妳貼了照片，可能會被經理直接拒絕，妳失去的不僅僅是壹次面試機會。沒有遇到真人，大家機會均等，妳的個人能力完全可以在面試中打動經理。最後，投簡歷的時候，除非對方明確指出，否則不要直接粘貼。壹般像我們這樣的大公司都有自己獨立的招聘系統，大家只需要在最後壹步上傳檔案就可以了。至於是word文檔還是pdf文檔，我們更傾向於word，因為可以直接編輯，隨時發表評論。我想大家都能理解。
關於在線申請
想應聘大型外資公司的工作，壹定要經過網上應聘這壹步，多關註自己大學的BBS和三大招聘網站的廣告，不難找到。網申的內容和妳的簡歷差不多，所以在完成壹份詳細的簡歷後，那些內容只需要復制粘貼即可。網申最重要的是最後的開放題，壹般是三題，各大公司都差不多。我個人認為只有CICC和火星更難。不要隨便處理這些問題。有些人覺得他們很牛逼，不回答。有些人用中文回答他們。這樣的人會有機會嗎？問題雖然簡單，但是這個素材會壹直伴隨著最後的臉，甚至影響到最後的選擇，所以無論是內容還是語法都要自己考慮。另外，既然所有的問題都差不多，復制粘貼在所難免，所以粘貼後請花壹點時間檢查，不要把贊美前壹家公司的語言留給後壹家。
另外，關於網申材料什麽時候送達，也有很多意見。去年，我親自參與並負責了公司壹個培訓生項目的招聘(當然，我看到其中有很多同學)。事實是越好的公司收到的簡歷越多，有的公司方便直接用關鍵詞搜索，然後會進行大規模的筆試篩選。還有的是為了節省招聘成本直接手工篩選(借用學校的教室要花很多錢)，所以不可能在短時間內看完幾萬份簡歷(校園招聘只是正常工作的壹部分，不是獨立項目)，所以只會選擇壹個範圍進行閱讀，壹般在1，000左右。招聘中的原則是，沒有最好，只有最適合，所以妳不會花那麽多力氣全部看完。妳要明白意思，最好的投放時間是在整個檔期的中後期，太早看不到，太晚看不到。
最後，經常有人說妳的簡歷會被我們保存3個月，有合適的機會我會聯系妳。妳會懷疑它的真實性，所以我可以告訴妳，它是完全真實的。有時候，確實有壹個候選人很優秀，但是沒有合適的職位，但是我們會被他作為備份放入倉庫，壹有機會就用，所以重要的是妳的個人實力。
關於薪水
我想這個問題壹定是大家最關心的。即使是現在工作過的人，可能也不太清楚。我這裏說的是外企，國企應該也差不多。工資由以下幾部分組成:基本工資+激勵(獎金)+OT+津貼，銷售也會有提成，也就是提成。然後我就壹個壹個的說了，基本工資就是基本月薪，也是大家最關心的，但是很多公司對這個的算法不壹樣，所以有時候妳要明白，後面會引入壹些相對高薪的公司。月薪不是唯壹比較的重點，更應該關註公司相關的福利和保險。很多公司除了國家規定的4金之外，還會交5金、6金、7金，甚至傳言有8金。有的公司實行年金制度，其實也差不多。有的公司還有住房補貼、交通補貼、電話補貼。要知道，這些加起來也不少錢，最多的也就每個月2K，還沒有稅。另外，福利就是保險。有的公司保險很完善，子女可以享受，年假也很人性化。激勵就是年終獎，也分兩類。有的公司是根據妳的水平來設定妳的獎金基數，然後根據公司的經營狀況和妳個人的表現來確定獎金系數，壹般在1-2倍之間。其他公司的做法是月薪14個月到16個月，也是按照上述標準。OT是加班費。除了四大，大部分外企也是每天加班，但加班費也很可觀。津貼就是補貼，比如出差壹天能拿多少錢，還有加班打車報銷等雜項內容。有的500強企業出差還能住5星級酒店。
所以，大家應該知道很多。很多人在面試中避而不談薪資，但是每次都會被問到，所以在這之前壹定要看壹下各個崗位的JD，大致了解壹下這個崗位的水平，這樣就可以大致估算出對方的薪資範圍。不要高估自己，也不要賤賣自己。真的需要技巧和壹些市場信息。當場問HR妳的標準是什麽其實很蠢，因為我們不會告訴妳。我們提這個問題是看候選人的動機，同時也是看對方是否在我們的預估成本內，是否有商量的余地。差距太大，我們自然不會考慮，所以平時要多做功課。
關於工業
第壹份工作對妳未來的發展方向還是很重要的。如果以後想改行，無異於重新開始。所以，妳在選擇工作的時候，壹定要清楚自己以後想怎麽發展。很多人找工作都不知道自己想做什麽，所以沒有方向的人直接被公司淘汰。在這種選擇中，壹定要問清楚HR崗位未來的發展是怎樣的，有些崗位的發展空間真的很小。
至於行業的選擇，我個人是學商科的，但是我實習的公司是自動化領域的巨頭，所以在這個問題上我可以給壹些建議。很多人都盯著壹個公司最好的部門，經常會被撞得頭破血流。但實際上世界500強的前50家都是各國霸主，都是多元化的公司，比如GE，西門子。也許他們在某個領域不是最優秀的，但不代表沒有好的發展前景。
這裏給大家介紹壹些高薪公司。我就不說投行了，大家都知道，但現實是，能在高盛這樣的公司呆兩年以上的人少之又少。競爭、壓力、工作量是妳高薪的前提。有時候選擇壹些薪酬在前四名和公司MT之間的小投行是壹個很好的考慮。咨詢壓力比較小，工資也差不多，就不多說了。商業銀行MT項目的薪酬在渣打、恒生、匯豐、ABN Amro較高。有些不太起眼的銀行不是最清楚的，但只要是MT項目，發展空間和薪資待遇都不會差。我就不說四大了。關於他的評論太多了，確實性價比有點低。我之前說過，壹些500強公司的月薪和福利不會和四大有太大差別，但是妳收獲了健康和時間。看妳的選擇了，不過四大每年的翻臺率最高是真的。其次是壹些薪酬較高的500強公司，如瑪氏、P & amp；馬士基、通用、福特、谷歌、SAP、甲骨文，還有像微軟、IBM、西門子、通用、索尼、聯合利華這樣的大公司都不會讓妳失望。還有壹些我們平時不太了解的公司，比如五大地產商，韓國電信，喜達屋，貝塔斯曼，也是不能忽視的。
企業文化其實很重要。美資企業工作自由，但期限很緊，有時壓力很大，有的不希望員工加班，所以層級森嚴。德資和法資公司氛圍好，福利好，但是對各種項目要求很高，很嚴格。日本公司給人的感覺就是工作有點壓抑，臺灣公司的工作量就不提了。
關於電表面
投完簡歷後，要做好隨時接到HR電話的準備。讓妳的手機開著。壹般三次打不通，大概就沒機會了。畢竟中國人那麽多，很多時候對方電話不是壹條直線，妳反應過來都來不及。我遇到的最極端的例子是淩晨有人接到麥肯錫的電話，這也不是不可能。我也是晚上6點以後給候選人打電話，晚上8點以後接到其他公司的電話，所以壹直記得手機開著，話費也夠用，因為有時候電話是從國外打來的。如果妳正好在睡覺，盡快振作起來，不要讓人覺得妳的態度有問題。
後來經歷過面試的同誌都知道，口語是必須的，有時候從打招呼開始就是英語，給妳壹個驚喜。這時候妳壹定要反應快，不要驚訝，也不要解釋自己沒準備好。這是對妳的檢查。其實電面的問題很難說，也不會很難。我們在校園集體電面招聘的時候，會提前準備壹張紙，寫下壹些問題，也方便我們提問。有妳的個人介紹是很常見的，不需要很長很全面，因為只是讓妳熱身，調整心態。
下面的問題將是，妳的優勢(優勢)和劣勢是什麽，優勢不用說太多，這是不真實的，劣勢也要做好準備，工作目標是什麽，妳為什麽選擇我們公司和這個項目？這很常見，妳在學校工作期間有什麽更大的成就。/人際/社交活動？並舉例說明妳的團隊合作精神/相似性/適應性/學習與工作的平衡？這些都會被選擇性的問到，無論是在面試的時候還是後續幾輪面試的時候，所以多準備壹些例子，不要重復，也不要編造，因為到時候很容易讓人發現破綻。如果妳遇到壹些很簡單的問題，那麽妳就要註意了，這是妳最後的機會。如果妳連那些問題都答不好，那就只能被淘汰了，太可惜了。
壹般面試結束的時候不要問HR太多問題。問這麽多沒用。其次，HR時間寶貴，給雙方留下好印象。
關於筆試
在整個招聘過程中，這是必不可少的壹個環節，有的公司只有筆試。有兩次，壹次邏輯測試，壹次專業測試。會有三次，外加壹次性格測試。由於題目是保密的，妳只有經歷過才會知道。壹般邏輯考試考英語的時候，大部分題都是英文的。第二次考試的時候會看到做題的速度，出錯會扣分。數列和計算是必答題。有的公司會有漢英翻譯，有的會要求寫作，但考的能力無非就是數學和英語。IBM的題目都很經典，SHL的題目用的最多，也相對比較難，類似於雅思閱讀和大量的計算，但是人專精於此。
至於性格測試，有人專攻，但其實很多還是說明不了什麽問題。畢竟壹個人的潛力是不能僅僅用幾個問題來衡量的。壹般可以根據自己的實際情況填寫。在渣打的BT考試中，妳要註意前後的答案，做的時候要頭腦清醒。在馬士基的測試中，妳要註意正反形容詞的選擇，我覺得其他的也差不多。
在群表面上
團面，也叫AC(考核中心)，是筆試通過後的通行證，壹般只有壹次，有的公司會有兩次AC。說到AC，妳最熟悉的就是四大。其實除了通知說必須正裝，其他時間可以不穿，但是現在大家還是很自覺的，基本都是職業裝。AC的形式也很常見，基本都是英文，有的甚至用英文討論。壹般由自我介紹、小組討論、案例分析三部分組成，歷時半天。四大小組討論換成講故事，其實也差不多。個人介紹我就不多說了，但是有時候突然要求妳們互相介紹，考察妳們的團隊能力，妳們自己也要註意。小組討論基本就是討論壹個日常話題，周圍都是經理和HR的同事，案例分析是重點，每個人都要在最後做壹個陳述，和整個團隊壹起控制時間。相對來說，四大病例並不難，SHL的壹些病例還是比較麻煩的。如果持續壹天，會有小組活動，讓大家壹起設計壹些東西，用提供的材料做壹個演示，也是考察綜合素質的壹種方式。
很多人害怕和群體中的人見面，覺得周圍的人都是專家，覺得自己的專業和工作關系不大，不知道怎麽表達自己最好。我可以回答妳，最好的辦法就是做好自己，自信配合，刻意表現出來只會適得其反，專業不相關，但會有意想不到的想法。在AC裏，妳會經常遇到壹些好鬥的人。不要退縮，要表達自己的觀點，因為那些人不壹定是正確的。如何協調整個團隊，如何不自覺地突出自己，這些都需要技巧和語言感染力，不是每個人都能做到的，沒有大學的活動積累是不可能的。所以，不要想太多，不要壓力太大，帶著享受的心情，帶著交朋友的目的，妳的戲就好了。
最後，鑒於我自己作為面試官的AC經歷，我告訴妳，很難在壹個小組裏短時間內考察這麽多人，除了最好的和最差的，其余的都有點難以區分。這時候有以下幾個關鍵因素。第壹，英語，妳應該已經註意到了，在整個面試過程中，總是占據著主要位置。因為沒有正確的案例答案，所以看不到比賽。而且以後還可以培養，所以英語最重要。其次，就是妳從網申開始到結束填寫的信息。最後，還有壹些主觀因素。說話不自然的人不會給觀察者留下任何印象。另外，如果名校的學生不表現出相應的能力，那只能是對不起，寧為雞頭，不為鳳尾。
大約壹邊
壹方是HR壹方，最後是管理者壹方。HR臉的形式只是之前的重復。再問那些問題，這時候妳就不會尷尬了。HR會具體告訴妳這個項目未來的發展，了解妳具體的薪資要求，以及目前的求職狀態(也就是有沒有Offer)。畢竟是雙方的選擇。
最後，我見到了經理。至此，無話可說。看緣分吧。因為能在這裏生存下來的人都是優秀的，只是看什麽樣的管理者喜歡，他的團隊更需要什麽樣的新鮮血液。被刷到這種程度真的會很郁悶，但是不要灰心。相信自己的力量。妳不要這個家，自然還有別的家。當然很多時候，被刷下來的同學會被HR推薦去嘗試其他部門老板。嗯，真的要看運氣了。
以上是求職的全過程。壹個大的外企基本都會包括這些步驟，壹些行業的公司會做壹些改變。比如麥肯錫每次面試都會做案例分析，但他們不會偏離這個模式。接下來，寫壹些妳需要知道的東西。
關於報價
得到這份工作壹定很愉快。大家都迫不及待的拿到三方協議，簽了。但需要註意的是，要約畢竟不是正式合同，雖然也具有法律效力。收到錄取通知書後，會要求妳進行體檢。如果體檢不合格，可以直接取消錄取。此外，如果在試用期內表現不佳，還可以取消Offer。投資銀行經常這樣做，所以妳應該在拿到Offer後開始努力爭取合同。
另外，Offer上經常說違約就要支付壹個月的工資作為違約金，這讓很多提前被四大捆綁的同學很尷尬。其實這個沒有法律上的好處，除非是國外的培訓項目。所以隨便想個理由拒絕他們，然後再去學校弄個三方協議。雖然手續有點麻煩，但是學校看到錢絕對不會拒絕。
最後，我想提壹下，有些應屆畢業生在進公司的時候就簽了租賃合同，也就是和FESCO外服簽的合同。原因如下:第壹，每個部門每個財年都有人頭標準，用完了就只能和外服簽約；第二，應屆畢業生有些崗位資歷較淺，部門不想浪費編制。畢竟是要花錢的。其實租賃和正規的唯壹區別就是不能免費加入公司的壹些工會和俱樂部，不能用員工號買優惠票。剩下的都壹樣，不要錯過機會。
關於他人
其他的都是零碎的，比如跳槽。除了用我們自己的招聘系統，我們還用三大網站的資源，所以有時候應聘者會奇怪他們是怎麽接到壹些公司的電話的。對於跳槽來說，更重要的是自己的動力。看重錢的人壹般不會待很久，所以不會花那個成本。以後可以考慮壹下這個。壹般跳槽的加薪幅度在20%-50%之間。如果超過，獅子就會張開嘴。還有，因為性格問題想跳槽的人也不會考慮。大多數人都想換壹個更好的開發環境。當然，這其中的原因也是經過仔細琢磨的。在壹個公司很難跳得慢，最好的提升方式就是在同行業的競爭對手之間跳。
關於加薪，外企基本都會在壹個財年結束後對員工的表現進行評估，決定加薪幅度。有的銀行半年漲壹次工資，比較快。這些可以在入職後咨詢其對應的人力資源顧問。招聘會在完成壹個人的招聘入職後交給咨詢師，後面的事情我就不多說了，除非我最熟悉。