在DOE培訓中，為員工提供充足的學習資源是培養創新思維的第壹步。這些資源可以包括書籍、文章、案例研究等。員工可以通過自主學習了解創新思維的概念、方法和應用。
2.鼓勵多角度思考
在培訓過程中，DOE可以鼓勵員工從多個角度進行思考。比如可以問壹些開放性的問題，引導員工從不同的角度思考和解決問題。同時，DOE可以組織團隊討論和分享，促進不同思維的碰撞和融合。
3.提供實踐機會
理論知識只是培養創新思維的基礎，實踐才是培養創新思維的關鍵。在DOE培訓中，可以為員工提供實踐機會，讓他們將所學運用到實際工作中，通過實踐鍛煉和培養創新思維。
4.建立創新文化
在DOE培訓中，我們可以倡導和建立創新文化。應該鼓勵員工提出新的想法和創新的解決方案，而不是只按部就班地完成工作。DOE可以通過獎勵制度、表彰和激勵措施鼓勵員工的創新思維和行為。
5.定期提供反饋和評估。
在DOE訓練中，定期反饋和評估是培養創新思維的重要環節。DOE可以定期與員工溝通，了解員工的學習進度和創新成果，並及時反饋和評價。這可以幫助員工不斷提高和增強創新思維能力。