蘿蔔青菜，各有所愛。壹般來說，用人部門對簡歷的選擇是不壹樣的。當然也不是沒有相似之處。在和人力資源經理的交談中，我發現內容的真實性是大家壹致認可的標準之壹；詳細而不冗長的簡歷更容易被接受；那些精心設計的帶有藝術照和寫真照片的簡歷，很少會被用人單位投贊成票。
投簡歷是求職者找工作的第壹步，簡歷已經成為求職的敲門磚。妳有沒有機會參加下壹次考核，有沒有機會贏得壹份工作，就看這個敲門磚好不好了。站在企業的角度，如何看待簡歷是選拔人才的關鍵壹步。那麽，各大公司、企業是如何篩選簡歷的呢？下面，我就來介紹壹下以下九家名企衡量簡歷的具體標準。
先看專業再選學校背景。
中國移動采用多種方式，包括招聘會、報紙、雜誌、獵頭等。，其中網絡招聘應用最為廣泛。同時對招聘項目進行校園招聘、社會招聘和內部競聘。移動把很多工作外包給了專業網站，所以在篩選簡歷、筆試、面試的時候，都遵循壹個既定的程序和標準。優秀人才申請流動需要經過以下程序:
軟件系統篩選簡歷→人工篩選簡歷→首輪面試→筆試→二輪面試。
自動軟件系統會通過考察學校和專業、學習成績、班級排名、英語能力、項目經驗五個方面來篩選簡歷。以上是申請中國移動的五大障礙。中國移動更青睞那些來自重點大學和各大對口專業的大學生，名校背景、出色的英語能力和擔任班長、學生會幹部、社團組織者的經歷都將是應聘中國移動的亮點。
簡潔的簡歷最受歡迎。
首先，ABB根據每個職位的職位描述和招聘要求對簡歷進行篩選。之後，人力資源經理將篩選出的簡歷發送到相應的業務部門進行第二輪篩選。業務部門經理和人力資源經理溝通協商後，生成面試名單。
幹凈簡潔的簡歷最受ABB歡迎，長度以2到3頁為宜。個人信息和工作經歷越接近招聘崗位的要求，越容易入圍，而那些特別漂亮或者花哨的簡歷就不壹定受歡迎。簡歷的真實內容才是我們考核的重點。
對於應屆畢業生的簡歷，ABB會更看重對方的相關社會經歷，比如參加過什麽社會活動，是否當過學生幹部。招聘社工的時候，對方的工作經驗是最在意的。事實上，ABB集團的銷售人員也需要嚴格的專業教育背景和行業工作經驗。
從簡歷判斷求職者的思維特征
北京松下電子有限公司不認可市面上的大幅藝術照和寫真的簡歷。企業人員根據崗位要求和個人情況選擇。簡歷再漂亮也不會起到決定性的作用，尤其是應屆畢業生。
至於選擇簡歷的依據，我們會根據不同崗位的需要，有不同的考察重點。比如招聘技術人才時，看應屆畢業生的簡歷，會更關註他們的專業成就，以及在校時是否有過相關作品；如果招聘管理人才，不僅看妳的專業和學習成績，還會關註他在學校的學生會工作和社會活動。看壹個社工的簡歷，除了硬件必須符合招聘崗位的要求外，主要還是看他的工作經驗。
其實簡歷中透露的信息很重要。對方對自己語言的表達、寫作風格、層次性、邏輯性、流暢度、簡歷寫作的重點等，都能透露出作者的思維特點。
職位不明的應聘者，不是朗訊的首選。
很多人投簡歷只說明想來朗訊，卻不說明應聘的職位。如果應聘者連壹份完整的簡歷都不寫，我覺得他要麽是不稱職，要麽是太粗心，這不是朗訊的首選。還有壹份簡歷，性別壹欄沒有寫男女，而是用染色體XY來表達，讓人哭笑不得。最好有壹個幹凈、規範、清晰的簡歷布局。我們平時不在乎照片，但也不要太單純。
細節檢驗職業操守
平時註意簡歷內容的完整性和真實性，應聘者工作的連續性和穩定性。朗訊不在乎應聘者的其他工作經歷，學歷差，工作時間被打斷，但是隱瞞和欺騙會讓公司懷疑妳的個人誠信和職業道德。為此，我們會註意簡歷細節描述是否沖突。朗訊將保存每份提交的簡歷，並創建壹個簡歷文件。有壹次，我看到兩份投遞時間不同但內容幾乎相同的簡歷。但是，前壹份簡歷有當老師的工作經歷，後壹份簡歷則完全是銷售經歷。我猜他只是想加強自己在銷售方面的經驗和背景，增加職位競爭力。很多人因為沒有得到良好的大學教育而感到遺憾，所以他們會在簡歷中模糊教育背景。其實他不寫，反而讓人猜測更多。另外，很多應聘者也知道公司非常在意職業連續性。有些人可能暫時沒有工作，但是會把從事某項工作的時間放在簡歷裏，做背景調查的時候會被查出來。
用數字反映個人表現
在介紹工作經歷時，在壹家公司的工作時間要精確到月而不是年。有公司全稱(或公司簡介)、職位名稱和部門名稱、主要工作職責、主要工作業績等。還可以簡單介紹壹下上下級關系，比如直接上司的職位，妳所管轄的下屬人數。我們更習慣用數字說話，“優秀”“貢獻巨大”這些詞不合適。不如改成“我完成了多少銷售業績，接觸了多少公司”。如果數字太敏感無法表達，可以用百分比表示，或者對企業的認可，也可以把獲得的證書寫下來。壹些不像銷售部門那麽容易量化的部門，比如行政部，可以通過辦公設備的維護和采購，降低成本，客戶滿意度，如何及時維護來說明。HR部門可以通過客戶滿意度、招聘周期、崗位匹配度、離職率來體現。
有壹個巧妙的方法可以擠出簡歷中的“水分”。
說到簡歷篩選，有兩個程序。壹是壹般篩選，主要以性別、專業、年齡為主；然後精挑細選，主要看工作經驗和技術水平。條件相同的情況下，多中選壹，學歷往往占優勢。
在每壹次人才招聘中，住總地產招聘的應屆畢業生占總招聘人數的10%~20%。在看應屆畢業生的工作簡歷時，主要看專業是否對口，在校成績，參加的社會活動，舉辦的社會工作。
想要成為壹名有經驗的人力資源經理，在辨別真假“美猴王”時，必須掌握幾個奧秘。首先，查看求職者所擔任的職位，所扮演的角色。比如對方以前是大公司的人事總主管，他不可能獨立完成公司的人力資源發展規劃、薪酬設計等重要決策工作。所以，如果對方在這壹點上誇大了表現，就會露出破綻。其次，要仔細辨別求職者原工資的真偽。根據對方原來的職位、行業背景、公司背景等。，判斷求職者提供的原工資是否真實。如果原職位是微利行業的普通職位，求職者執意誇大年薪，其用心可見壹斑。
個人簡歷範文
基本信息
姓氏++性別女
在政治領域，黨員專門研究英語語言和文學。
出生日期:1981-01-04，江蘇省蘇州市人。
教育程度
2003.9-2006.4
天津++ 2006年大專英語碩士(研究生黨支部書記、研究生會宣傳部長)文學碩士。
1999.9-2003.7
++ ++外語系文學學士(walk) (monitor)
語言和計算機能力
英語:專八、專四、六級；
日語:能力測試三級；
電腦:2級，熟練操作Word、Excel、Photoshop、PowerPoint、SPSS等辦公軟件；
其他:師範生技能測試證書、國家普通話水平證書、英語打字水平證書；
獲獎情況
2005.10天津市三好學生；
2005.12天津++學院獲“校級三好學生”稱號；
2005.01天津++學院獲“校級三好學生”稱號；
2004.11暑期社會實踐“十佳實踐服務之星”稱號；
2004.05“第八屆天津大學翻譯比賽”優秀獎；
2003年7月，江蘇省被授予“省級三好學生”稱號；
2003.07江蘇高校“優秀畢業生”稱號；
2003年6月++獲得“大學級三好學生”稱號(連續三年)；
2002.04江蘇省大學生辯論賽第七賽區團體亞軍；
2001.11 ***共青團蘇州市委“走進APEC”稱號；
2001.11校園文化節獲首屆英語原創文學作品大賽專業組壹等獎；
2001.11校園文化節第壹屆英語辯論賽獲團體冠軍；
2001.06++大學英語演講比賽壹等獎(專業組)；
2000.06++大學專業壹等獎學金(連續六次)；
社會實踐
2005年財政部國際司G20央行會議、亞歐財長會議中方秘書處成員(負責會議籌備工作，包括中方參與外交部、人民銀行、民航、公安部等部門；政府和大使館文件、信函和通知的漢英翻譯，重要外事活動的接待，會議記錄等。國際部外事辦公室，詳見財政部工作考核)；
籌備和接待2004年第28屆世界遺產大會，翻譯會議文件，擔任會議期間尼日利亞代表團的聯絡官；
2004年天津展翼集團翻譯兼行政助理；中國求職簡歷網
2004年三淩線(蘇州)有限公司翻譯兼行政助理；
2004年，天津問天翻譯社、蘇州東吳翻譯社兼職翻譯(翻譯涵蓋金融、管理、科技、通信、機械、物流等多個領域)；
2003年天津++學院外聘教師；
2003年天津++大學兼職教師；(教授各種英語課程，包括綜合英語、商務英語、大學英語、科技英語等。);
2001第八屆亞太經合組織財長會議(APEC FMM)馬來西亞代表團籌備接待、文件翻譯、聯絡官；
2001蘇州吳中前進外國語學校外教(教劍橋英語)；
社會是活躍的。
1.在擔任大學生黨支部書記期間，他組織了許多學生學習、參觀黨員和黨員教育活動。
2.他在擔任學院研究生會宣傳部長期間，多次組織天津地區高校間的聯誼活動。
3.高校本科教學水平評估專家陪同工作組成員；
4.學院“三農”和“薊縣四中第二屆英語夏令營”活動；
5.學院研究生劇社成員，曾出演英劇《哈姆雷特》；
6.++視障學校的義務教學輔導活動；
7.青島啤酒在日本的推廣；
項目能力
2005.12論文《社會變遷帶來的英漢新詞匯》發表於2005年第23期《中國科技信息》。