事實上，邊肖在這裏想告訴妳的是，越來越多的公司喜歡從培訓機構招聘程序員。
曾經有人問為什麽公司不想從機構培養程序員，但他下面的回答是告訴他，不是公司不想從機構培養程序員，而是看自己是否願意，而不是妳是否參加培訓。
而且現在相當多的公司會選擇在培訓機構培訓過的程序員，很多公司會去相關培訓機構做雙選會，直接挑選適合自己崗位的學員，這樣可以快速了解這個人的技術水平，直觀了解他的學習水平。沒有企業喜歡學習能力差的人。進公司的時候，技術不是很好，但是需要做壹個學習能力很強的人，這樣才不會被淘汰。
再說說培訓機構。培訓機構分三種。壹種是非專業課畢業後進入培訓機構學習，壹種是在其他行業工作幾年後進入培訓機構學習。進入培訓機構學習非專業課程的，可以分為兩類，壹類是在培訓前自學很久的，壹類是零基礎培訓的。零基礎參加培訓的，來培訓機構就是為了入行。在培訓機構，可以幫助他們學習基礎知識，快速了解IT行業，快速完成轉型。
當然，不可否認，培養出來的人也是分層次的，就像我們上學的時候，有的人考試會考100分，有的人只能考50分。道理是壹樣的，師傅領進門，修行靠個人。如果妳認為進入培訓機構後就可以工作，那是壹種錯誤的認知。培訓機構只是給妳提供壹個學習平臺，讓妳在學習期間學習基礎知識，最新的IT開發技術或者開發語言，做各種項目，做到學以致用，有相關的工作經驗。
目前公司都喜歡從培訓機構招聘程序員，因為這個程序員有快速學習的能力，進公司就能快速上手。而且現在參加培訓的人學歷越來越高，更適合公司儲備人才。再加上現在很多名校畢業的學生太囂張，上手很快，薪資要求高，所以公司不喜歡這樣的人。然而，壹家公司的HR曾告訴小卓，有些公司不喜歡培訓機構的程序員。壹是基礎知識不紮實；第二，假簡歷太嚴重。現在社會簡歷不包裝確實不好找工作，但是過度包裝會引起用人單位的反感，所以簡歷需要適當包裝，上面寫的項目壹定是妳知道的。就像壹個HR說的，有壹次面試，我問求職者簡歷上的條目用到了哪些知識，我也無法給出詳細的答案。這太明顯了，就算簡歷再華麗，也不會被公司錄用。
所以現在看來，公司會不會錄取妳，完全取決於妳自己的技術能力和學習能力。相反，如果妳在培訓期間取得了優異的成績，這將成為面試的加分項。畢竟這是妳學習能力非常直觀的體現。