1，周末開會和培訓通常很容易被認定為用人單位的要求。即使是單位組織的娛樂活動，只要要求員工參加，都屬於單位的要求，是加班的認定標準之壹。單位組織的、職工自願參加的活動，不得視為用人單位的要求和加班；
2.周末開會和培訓的內容通常容易被認定為用人單位意誌的體現；
3.在標準工時制度下，周末開會和培訓很容易被認為是標準工時之外的。
符合以上三點，周末開會和培訓屬於加班，用人單位可以安排休假。如果沒有時間休假，應支付員工兩倍的加班費。
在綜合工時制下，周末開會、培訓能否視為加班主要看第三點，即綜合計算後，周末時間是否超過總工作時間視為加班。