第二天壹早，小源如約去了公司。公司在壹個寫字樓裏，規模很小。只有四名員工和壹名領導。通過面談交流，小源了解到廣州公司7月才成立，總部在北京。公司從成立到現在壹直在招人，陸續只剩下幾個人。問完工作情況和待遇，就結束面試回家等通知。當晚，北京人事打電話來說已經通過面試，周壹開始實習。實習期為壹個月。小源也欣然接受，現在他只想先找份工作，安頓下來。
在綠色的鬧鐘中，小源開始了他充滿激情的壹天，檢查了他想要帶的東西，然後準時來到公司。因為公司人少，領導讓他隨便挑個攤位坐下，說上午會有壹個視頻培訓，培訓內容當然很簡單，就是公司文化、企業制度之類的入職培訓。下午，領導沒有安排工作，所以小源簡單地看了壹下培訓材料。就這樣，領導壹下午都沒有問自己，只在下班的時候說了壹句“不用加班了，可以下班了”，結束了第壹天的實習。
第二天和往常壹樣，我在業務上培訓產品知識，看了壹下午的書。第三天，沒有訓練，領導也沒有安排小源做任何事情。小源想問領導，但當他看到領導在電腦上高速敲打鍵盤時，他想了想。下午也沒管小源，通過這兩天的觀察，小源發現這位領導總是跟他的兩個同事走得很近，有說有笑，而另壹個同事卻很少搭理，這讓小源很不解，但他也不太放心。在接下來的兩天裏，領導們安排小源出去視察他的同行，並索要了壹份視察報告。小源成功地完成了任務。
第六天，小源真的開始工作了。領導給了他壹份不知道聯系了多少次的數據，讓他嘗試開始發展客戶。壹整天，小源都在努力工作。當他準備投身於這份工作的時候，第二天就給自己激情澎湃的身心澆了壹盆冰水。
第二天上班，領導帶著壹個年輕女孩來到公司。他介紹我是新同事。這壹切都很正常。對公司來說，發展人力資源是非常重要的。小源沒有多想，安心工作。下午，領導突然打斷了正在工作的小源，把他單獨叫了出來。從領導冰冷的臉色判斷，小源有壹種不好的預感。果然，領導問了句關於小源的工作後，公司面臨業績壓力，很難有足夠的時間培養新人等等，很委屈。其中，小源未來將有更好的發展空間。話都說到這份上了，小源當然明白這意味著什麽，沒有道別，下班後獨自悄悄離開了公司。
在回來的車上，小源微信聯系到了比自己早半個月來公司的同事阿軍。阿俊很驚訝，告訴了小源壹些令他震驚的事情。原來公司另外兩個同事都是他們領導帶的，今天新來的姑娘也是領導的女朋友。公司的大部分好資源都給了他們。阿俊在他們眼裏也是被排擠的，不合群的。A君之所以沒有走，是因為離家近。
突然，小源可能明白了壹切。所謂的公司壓力離職，也可能是給領導女朋友騰出空間。失望，無語，這壹切來得那麽順利，去得那麽自然。看著窗外明亮的霓虹燈，小源的眼裏少了壹絲青春的幻想，多了壹份對未來的堅定思考。