1.只有單位為妳支付了培訓費，妳有費用證明，勞動合同中約定了補償金額，說明培訓協議是勞動合同的附件，妳才需要支付補償，否則補償協議無效。
第二，如果公司簽了合同，合同規定了競業限制和保密協議的相關條款，如果妳違反了，需要支付違約金。