1.入職培訓後銀行會簽約嗎？
壹般情況下，銀行入職培訓屬於試用期。培訓不合格的，不得簽訂合同。
試用期就是簽合同。建立勞動關系，應當簽訂勞動合同。已經建立勞動關系，未同時簽訂勞動合同的，應當自勞動之日起壹個月內簽訂書面勞動合同。
《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系應當簽訂書面勞動合同。
建立勞動關系，未同時簽訂書面勞動合同的，應當自勞動之日起壹個月內簽訂書面勞動合同。
用人單位與勞動者在錄用前簽訂勞動合同的，自錄用之日起建立勞動關系。
《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿壹年的，試用期不得超過壹個月；勞動合同期限壹年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。
2.銀行的試用期有多長？
勞動合同期滿三個月不滿壹年的，試用期不得超過壹個月。合同期滿壹年不滿三年的，試用期不超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。同壹用人單位同壹勞動者只能約定壹個試用期。勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期滿三個月不滿壹年的，試用期不得超過壹個月。合同期滿壹年不滿三年的，試用期不超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。同壹用人單位同壹勞動者只能約定壹個試用期。勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月，以完成壹定工作任務為期限的，不得約定試用期。
以上是問題的全部答案:銀行培訓後簽合同嗎？