隨著社會的不斷進步，演講在我們生活中扮演著越來越重要的角色。演講稿可以起到整理演講者思路、提示演講內容、限制演講速度的作用。為了讓妳寫演講稿更加輕松方便，下面是我整理的企業新員工的演講稿。歡迎閱讀收藏。
企業新員工致辭1尊敬的領導、同事們:
大家下午好！
首先感謝領導給我們提供了這樣壹個相互交流的平臺。我呢，在公司壹年多了。今天，我將借此機會談談我在這壹年中的理解和感受:
我分兩部分簡單講壹下:第壹部分，從微觀的角度講壹下我們青年工作者，尤其是剛走出學校進入社會的青年工作者，在工作中必須具備的壹些工作態度或素質；第二部分，從宏觀角度分析了良好的企業文化對我國青年員工的影響。
第壹部分:說實話，剛從學校出來，來到工作崗位後，我覺得自己就像久旱逢甘霖的幼苗，需要餵養的小牛。這壹年，我在工作中學會了很多在學校學不到的東西，但我不能滿足於這壹點點成績而止步不前。我們青年工作者應該怎麽做才能在職業生涯中走得更好更穩？我認為我們至少應該做到以下幾點:
1.有突出的學習能力和“空杯思維”。“好好學習，天天向上。”對於我們每個人來說，學習已經成為人生中最關鍵的壹點。當今社會發展迅速，職場競爭激烈，優秀人才比比皆是。壹旦我們停止學習，我們將永遠落後於別人。補充知識，給自己“充電”，是我們每個人都必須要做的事情。所謂“空杯思維”，就是把杯子裏的半杯水倒出來，倒空，才能裝更多的水。其實學習不就是這樣嗎？
2.做壹個勤奮頑強的員工。蜘蛛能在空中結網，就不能飛。它是壹種勤奮、敏感、沈默、頑強的昆蟲。它的網結精致規整，八卦狀的開口似乎得到了上帝的幫助。這樣的成就讓我們想到了那些沈默寡言的人和壹些隱藏的智者，於是我們記住了蜘蛛不會飛，卻依然在空中結網。奇跡是由堅持不懈的人造成的。
3.有很強的凝聚力。壹個優秀的公司必須有壹個和諧的團隊。如果妳想建立壹個和諧的團隊，妳必須有壹個有凝聚力的員工隊伍。如果我們能成為壹名充滿團隊合作精神的員工，那麽我們就很容易融入壹個團體，成為壹名優秀的員工。
4.要嚴格要求自己的執行力，要有強大的戰鬥力，要有把事情做好的豪氣。
5、必須具備積極的行動品質。行動勝於內心。當我們有了目標，我們應該立即采取行動。這樣才能在第壹時間取得勝利。
6.做壹個有創造力的員工。
7.做壹個有超強思維能力的員工。思想力量是智慧的源泉，是工作創新的關鍵，是我們成功的指路明燈。工作中的思考力就是我們的競爭力。作為壹個年輕的員工，要時刻充實自己的頭腦，賦予自己超強的思考力。只有這樣，我們才能在工作中創新。
8.做壹個感恩的員工。我們應該對自己的工作有壹顆感恩的心。崗位給我們展示了廣闊的發展空間，工作給我們提供了施展才華的平臺。我們應該感謝這壹切。當我們懷著感恩的心情工作時，我們才能認真履行自己的責任，盡職盡責。只有這樣，我們才能更好地工作，真正達到“快樂工作，快樂工作”的狀態。
第二部分:企業文化，簡而言之，企業精神，是壹個企業不斷創新、發展、進步的靈魂，是企業全體成員共同的信念、價值觀和行為準則。對外來說，包括企業的各類文化教育、技術培訓、娛樂等活動。自從劉經理來到五公司，我們更加重視企業文化的建設。在不到半年的時間裏，我們分公司舉辦了演講比賽、乒乓球比賽、知識競賽、崗位責任考試、今日青工座談會等。因此，我們形成了“管理制度與企業文化緊密結合”的管理環境。這樣我們才會感受到企業的關懷和溫暖。
但這種管理環境也有兩大作用:對個人價值觀與企業相同的員工有很大的激勵作用；對個人價值觀和企業價值觀不同的員工有很大的同化作用。這樣才能最大限度地激發和調動員工的積極性和創造性，鼓舞士氣，培養技能；增強我國青年職工的凝聚力、戰鬥力和創造力。
企業新員工致辭2各位領導、各位同事:
大家好！
我是電力監控部的XXX。很榮幸作為新員工代表在這裏發言。首先，我代表新員工向所有奮鬥在壹線的領導、同事、同仁致以最誠摯的祝福。祝大家新年快樂，身體健康，工作順利，新的壹年萬事如意。
我來公司已經半年了。在這半年時間裏，我經歷了從學生到公司員工的角色轉變。這個過程是痛並快樂著的。我說痛苦是因為工作後要快速適應和學校完全不同的環境，我說幸福是因為無論是工作還是生活，我都在不斷進步，更有責任心，更成熟。相信這也是所有新員工的感受。社會的大學會逐漸磨礪我們的童心，給我們更多的力量。
進入國電南瑞軌道分公司，我們來到了不同的部門和項目，開始了不同的工作。雖然我們在世界的不同地方，但我們的心是壹樣的，我們對工作的熱愛是壹樣的。我來公司後，加入了北京地鐵9號線項目部，跟著大家做了9號線的所有工作，從出圖到調試，從南京到北京。我深深體會到工作的不易，也深深體會到肩上的責任。我們的每壹項工作都可能關系到系統的正確性和安全運行，所以每壹個細節都需要百倍的細心和絕對的認真。為了幫助我們盡快適應環境，熟悉工作，公司給我們每個新員工都指定了師傅。我師傅是9號線的項目經理。她壹直很照顧我，不僅耐心地給我傳授技術知識，還以身作則教我積極主動的工作態度。我在北京出差期間，主人忘記睡覺了。
吃穿住行投入工程調試，即使生病也依然堅持工作，甚至忽略了家裏年幼的孩子和重病的老人。我們公司有無數這樣優秀的員工。他們在最艱苦的環境中奮鬥了很久，但從不抱怨。是他們的無私奉獻支撐了我們公司的優異表現。他們帶給我們新員工的不僅僅是感動，還有震撼，這是進步的動力。他們用實際行動踐行著公司的價值觀:誠信、責任、創新、奉獻。我們應該永遠以他們為榜樣，嚴格要求自己，牢記自己的責任和義務，為公司的發展貢獻自己的全部力量。
在軌交公司，除了同事的熱情，給我印象最深的是這裏和諧溫馨的氛圍。在這裏，領導不是居高臨下的。他們會耐心傾聽我們的想法，和平地提出自己的意見。在這樣壹個平等民主的環境下，我們每個人都可以暢所欲言，集思廣益。另外，領導也很關心我們員工的生活。即使長期在外出差，也能經常收到領導的問候，感受到家的溫暖。
在這半年的工作中，我們不可避免地遇到了各種挫折，犯了壹些錯誤。是領導和老員工的理解、包容、鼓勵和配合，支撐我們到現在。沒有妳們，我們不會有今天的發展。在此，我謹代表新員工衷心感謝您這半年來的關心和幫助。謝謝大家！
同時，我也相信，這些新員工的加入，壹定會讓我們的團隊更溫暖，更有凝聚力，我們的公司壹定會蒸蒸日上，前途無量。讓我們大家齊心協力，共同努力，為公司創造更美好的明天！
我的發言到此結束。再次祝大家新年快樂，謝謝！
企業新員工致辭3尊敬的韓先生，各位經理、各位主管、各位同事:
(晚上見面時用語)晚上好
我是筆記本部門的* *，今天很高興站在這裏代表公司的新同事發言。
65438+二月是壹個承上啟下的特殊月份，代表著忙碌而充實的壹年即將結束，充滿希望而美好的壹年又將到來。20xx 65438+2月65438+2月我和另外十幾個年輕人壹起走進去，有男有女，有胖有瘦，有高有矮。無論妳我來自何方，此刻我們都在這裏快樂地團聚。
剛來* * *等面試的時候，我四處看了看。寬敞明亮的辦公大廳裏，辦公桌擺放得整整齊齊，每個人都在安靜而認真地工作。小小的等候區對面墻上掛著兩塊廣告牌，其中壹塊寫著“PDCA”——持續改進。當妳仔細看的時候，妳就會明白，就是計劃計劃，做行動，檢查檢查，行動落實。這是壹個適用於個人、公司、集體和團隊的行為準則。掛在這裏可以時刻提醒大家掌握好方法，提高工作效率。每個人想要實現自己的夢想，都需要這個規則來幫助自己。
墻的右邊是員工天地，上面貼了很多照片，是公司同事集體爬吳彤山的美好瞬間。吳彤的蠔門坡是我在深圳見過的最高、最長、最陡的坡。陡峭的地方接近90度，這壹段斜坡沒有人造道路，完全是每個登山者踩出來的。如此崎嶇的山路對女性來說極具挑戰性，但我在照片中看到，每個爬山的人都站在吳彤山的最高峰。從我等待的那壹刻起，我對* * * *有了壹個大概的認識:認真、嚴肅、關懷、團結。
被公司正式錄用後，在行政部的帶領下，我們進入了緊湊的培訓階段。回想起來，這樣標準化的崗前培訓是始料未及的。
第壹天，我們簡單的紮著馬尾辮的* *介紹了聯金達的成長歷程和公司文化。說實話，我沒想到在華強北這種商業氛圍很濃的地方，壹家公司會很認真的給新員工介紹自己的企業文化，而介紹的企業文化正是我所認同的。
接下來的幾天，移動、外設、筆記本、數碼部門的經理都向我們介紹了公司所代表的品牌和產品線。帶著好奇和憧憬，我們從這些培訓中學到了豐富的知識和經驗。
幾天的培訓，既有理論又有實踐，認真活潑，邊聽邊交流。理論培訓穿插實際市場調查，這是壹個非常有效的活動。我們分組走進華強北的超市，仔細調查了數碼、液晶、筆記本、投影儀的市場情況，競爭品牌、競爭代理、產品報價等等，然後回到公司集體討論總結。雖然時間只有壹個上午，也可能只看到壹些表面的狀況，但我們都對市場有著深刻的了解。結合我們所了解到的市場情況和公司目前的環境，考慮自身條件，壹定能更快的融入新的工作。
當時我被分配去做筆記本市場調研，這是我愛賣的產品。雖然之前的工作經歷讓我知道了壹些筆記本的品牌，但是不知道明基這個品牌在整個行業中處於什麽位置，品牌定位是什麽樣的。它的產品線是如何分布的？聯金達在這個市場中處於什麽地位？和我們壹樣做代理的公司是什麽情況？“知道自己是誰，就無敵了”。對自己了解越清楚，對行業了解越多，對敵人越熟悉，就越能生存發展。
實際的市場調查活動讓我們有了很好的了解。
短期培訓結束了。投影部的* *，顯示器的* *幹而穩，光儲的* *善良而穩，筆記本的* *活力而簡潔，行政部的* *嚴肅而親近，雖然她的普通話壹直不是很標準，甚至我壹度誤以為她是廣東人。這些都給我們留下了深刻的印象。在這個大家庭裏，有那麽多尊貴能幹的同事，我相信聯金達是壹個值得為之奮鬥的集體。
經過團體訓練，我被分配到* * *，新的環境，新的崗位，讓人心情愉悅。我們的店長是壹個平易近人的可愛的人，店裏的其他同事也很友好，樂於助人。在這樣和諧的環境下，我可以自信的面對客戶，因為我知道我有壹個可靠的團隊支持我。這是我見過的最好的團隊。每個人都是平等的，信任的，友好的，尊重的，團結的。
我正郁悶的時候，壹個大塊頭但是很可愛的經理走過來拍著我的肩膀說，怎麽了？今天怎麽了？我笑笑:沒事！
當我手裏拿著宣傳彩頁站在店門口累了的時候，經理走過來對我說:累了，休息壹下吧！
當我在工作中遇到困難時，總會有人來幫助我。
這是我們的大家庭！
聯金達是壹個對員工充滿關愛的大家庭。在這裏，我們可以以我們的新同事* * * *為例。
正式的
上任後的壹段時間，* * *還沒有適應新的環境和工作，但我知道他很努力。每次上班前在辦公室見到他，他都顯得有些焦慮。當時我就想，也許他會被淘汰。實際情況是公司並沒有簡單的淘汰落後的同事，而是給他安排了另壹個環境。突然有壹天，壹個同事悄悄跟我說:* * * *現在賣數碼產品都瘋了，雁過拔毛，大家都沒命！！！那天同事跟我說好笑，我發自內心的笑。後來我仔細想了想。這不是聯金達公司對員工的真正關心。如果沒有韓總經理的關心，我們可能會失去壹個人才！
壹個公司的文化和氛圍，與這個公司的高層密切相關。沒有領導的高瞻遠矚和人性的關懷，僅靠下屬是很難創造出來的。韓永遠是壹個關心、愛護、善良、平等、民主的長輩。這裏還有壹個細節。
在壹次筆記本部門會議上，我們聚集在會議室討論。韓老師輕輕的出現在會議室門口，靜靜的聽著大家的談話，壹臉平靜祥和。當我們激烈的討論平靜下來後，他平和的提出了自己的意見，並沒有居高臨下，還很認真的參與了我們的討論。有了這樣的平等和民主，我們每個人都可以暢所欲言，集思廣益。
看微軟戴希偉寫的《過河》，裏面說比爾蓋茨帶領團隊討論問題的時候，比爾蓋茨和韓先生壹樣善於聽取別人的意見，關心員工。連晉達能創造了今天的輝煌，與這些密切相關。
在聯金達這個大家庭裏，我能真切地感受到壹種歸屬感和信任感。
結束
舊的壹頁已經翻過，新的壹頁已經打開。在吉祥的狗年裏，讓我們記住昨天的歡樂，放下以前的挫折，滿懷信心和希望去創造新的輝煌！
最後，請允許我代表我所有的新同事，對韓先生，對公司的各位經理，對公司的所有同事，對我們提供壹個自由的舞臺，對我們的耐心培養，對各部門同事的支持和幫助，對我們在聯金達公司重逢的緣分，表示衷心的感謝！
祝韓經理及同事們身體健康，萬事如意！
祝大家度過壹個愉快的夜晚。
謝謝妳
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