人事行政總監職責1
1.根據集團總部年度經營管理目標，規劃區域公司人力資源整體戰略規劃；
2、負責制定和實施各項人力資源和行政制度，完善和推進日常管理；
3.負責組織實施員工招聘、錄用、考核、調動、晉升、獎懲、辭退等全方位管理。
4.負責日常行政事務，包括策劃監督、會議管理、文秘工作、接待、行政後勤等。
5.負責組織和指導企業文化建設，制定計劃並推動實施。
人事行政總監的職責
1.根據經營戰略、市場趨勢和突發事件，及時建立和優化公司各項人力資源政策、制度、體系、流程和方案的設計和實施；相關配套工具和方法的開發和引入適合公司發展；
2、根據年度規則、市場趨勢、突發事件，制定和調整公司及終端人員結構配置；
3.宣傳各項人力資源政策、制度、體系、流程和方案，跟蹤執行情況，反饋執行結果，提出改進計劃和方案；
4.根據公司戰略規劃制定年度招聘計劃，打造高效團隊；
5、根據公司的業務規劃、部門需求，制定年度培訓計劃；
6.準確分析月度人力資源數據，從各個緯度分析公司和終端的人力狀況和風險評估，給高管層合理的改進建議和方案；
人事行政總監的職責
1.根據公司整體發展戰略，協助領導制定酒店人力資源規劃，組織員工培訓計劃，負責人事行政的日常經營管理；
2.制定公司人力資源發展的長期、中期和短期計劃；組織制定公司的人員編制計劃並監督實施；
3、負責人力資源開發計劃的實施；
4.執行總部實施的各項制度/流程/操作規程，確保人力資源政策的合法性和合理性；
5.負責酒店公司人員的招聘；
6、做好員工關系管理，推廣公司的企業文化；
7.領導安排的其他任務和指標。
人事行政總監的職責
1.統籌人力資源開發和戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施；
2.協助決策層制定公司發展戰略，負責其職能範圍內對公司中長期目標的實現有重要影響的短期和長期公司決策和戰略；
3.負責向決策者提供人力資源和組織方面的建議，建立和優化集團行政管理的控制模式和管理體系，以提高公司的綜合管理水平；
4.負責跟蹤研究崗位和人員的變動，擬定公司人員編制計劃，控制人力資源成本；
5.負責公司高級骨幹人員建設，對公司主管以上管理人員進行薪酬管理和職業規劃設計；
6.負責建立和完善人力資源管理體系，研究和設計人力資源管理模式(包括招聘、培訓、績效、薪酬和員工發展體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度並監督實施；
7.及時處理公司管理過程中的重大人事和行政問題；
8.負責企業文化的建設和落地，塑造、維護、發展和傳播企業文化，營造積極向上的企業文化氛圍；
9.負責管理、指導和監督本部門和各分公司的人事和行政工作，確保高效有序地進行；
10.為公司總部的人事和行政建立壹個與分公司連接的渠道樞紐；
11，集中安排和組織各分公司的日常人事和行政工作；
12，負責集團總公司及分公司辦公樓租賃及日常管理；
13，負責集團公司及分公司車輛的租賃及日常管理；
14，負責集團公司及分公司固定資產的盤點和日常管理；
15.完成領導交辦的其他任務。
人事行政總監的職責
1.協助總經理制定公司發展戰略，負責公司人事行政計劃的實施；
2.統籌協調公司人力資源管理和行政管理，擬定相關工作計劃，並監督實施；
3.建立和完善人力資源管理體系，制定和完善行政管理制度；
4.致力於提升公司內部綜合管理水平，控制人事行政成本；
5.及時處理公司管理過程中的重大人事和行政問題，指導員工的職業規劃；
6.負責公司的日常行政管理，信息化的建設和推進，增強企業文化的凝聚力；
7.負責公司固定資產的管理，確保公司各級資產的管理制度化、程序化；
8.負責公司內部的物流管理。
9.協助總經理管理和監督各部門工作的實施。
人事行政總監的職責
1.制定公司年度人才需求計劃，組織人員招聘，多渠道為公司尋找合適的人才；
2.負責組織公司員工的技能考核，處理員工對考核結果的投訴；
3.組織制定公司的培訓計劃並組織人員參加培訓；
4.根據公司工資總額，編制公司年度工資調整方案，審核公司員工月工資；
5.負責公司的行政管理，協助總經理協調各部門之間的工作；
6.定期組織制定公司的招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、行政管理制度、薪酬結構、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，並組織實施；
7.負責崗位分析、崗位描述和人員配備，提出組織機構設置和崗位職責的設計方案，提出公司組織機構圖設計的改進方案；
8.負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，及時了解員工的意見和想法，積極聽取和采納員工的合理化建議，並反饋給相關部門，充分發揮員工的積極性和創造性；
9.負責公司企業文化建設，通過公司微信微信官方賬號和公司網站樹立企業形象，宣傳企業文化；
10.代表公司與政府相關部門溝通協調，安排其他公司外聯業務的接待；
11，上級領導安排的其他工作；
人事行政主任的職責
1.統籌公司人力資源戰略，建立和完善與戰略相匹配的公司人力資源和行政整體發展規劃，包括組織架構設計、薪酬管理、績效考核、激勵機制、人員配備、員工培訓管理等功能模塊；
2.定期向公司高級管理層提供人力資源戰略和組織建設方面的建議，努力提高公司綜合管理水平，為公司重大決策提供人事和行政信息支持並組織實施；
3.建立公司的組織架構和崗位管理機制，科學建立崗位工作分析和人力配置管理體系，合理有效地編制、控制、分析和控制人工成本和行政費用預算；
4.對公司的人力資源和行政工作進行監控、跟蹤和預警，為公司業務的快速拓展和發展提供後勤保障；
5.根據公司業務發展的實際需要，構建完善的人力資源開發、培訓和優化機制，制定、組織和實施有效的人才招聘和儲備策略，制定年度培訓計劃並組織培訓工作，提升員工的專業能力和公司的核心競爭力；
6.負責建立和維護人力資源和行政管理的規章制度和流程，促進企業理念和企業文化的形成，增強公司團隊的凝聚力，提高員工的工作積極性和效率。
與人事行政總監職責相關的條款:
★行政人事總監的職責
★人事行政主管崗位職責選擇模型
★人力資源總監的職責是什麽？
★人事總監職責的具體內容
★人事總監的職責
★人力資源總監的職責有哪些？
★人力資源總監崗位職責描述
★人力資源總監的主要職責
★人力資源總監職責的詳細描述。