在理解上要突出“強”字，在針對習慣性違章的管理上要突出“嚴”。
首先是強化安全觀念。人的習慣性違章總是主觀原因造成的，反習慣性違章要以人為本，標本兼治。要廣泛宣傳動員，讓員工真正了解習慣性違章的嚴重性和危害性，以及反習慣性違章的必要性和緊迫性。這不能簡單理解為壹個階段或壹個時期的宣傳教育任務，而應作為壹項長期任務來規劃、安排和實施。做好安全思想教育和培訓，增強員工的安全意識和技術素質。壹方面，通過培訓可以提高員工的專業水平，規範員工的行為，保證員工的資質。另壹方面，通過教育，增強他們在工作中的主觀能動性，培養他們的主人翁意識和自我保護意識。大部分的規章制度都是血的教訓證明的，要培養他們遵章守紀的好習慣。開展安全教育培訓，將員工的意識從“我要安全”轉變為“我要安全”。
其次，嚴格安全管理。應根據安全條例和操作程序，制定防止習慣性違規的詳細規則，如獎懲，並堅決執行。攻克安全工作，多說少做；布局太多，檢查落實少；口頭上重視，行為上不重視；有空的時候重要，但不要忙；檢查時按規則操作，檢查後違規操作；把事情說清楚，按自己的方式做事等形式主義做法。我們必須堅持安全檢查制度。這是預防和糾正習慣性違規的基本措施。安全意識薄弱，缺乏執行安全規定的意識的員工，最有可能出現習慣性違章。同時，在監管過程中，要多讀書，多檢查，多說話。那些未能制止、糾正或懲罰違規行為，對習慣性違規行為視而不見，置之不理的行為，才是習慣性違規的關鍵。我們必須嚴格執行獎懲制度。雖然壹些部門正在推行針對習慣性違章的獎懲制度，但由於獎勵不重，處罰不深，或者獎懲不明，習慣性違章屢禁不止。此外，對習慣性違章操作造成的人身和設備事故，要本著“四不放過”的原則進行充分調查分析，查清事故原因和性質，還要看事故責任人和相關班組是否吸取教訓，認真整改。