基於戰略原則
培訓體系應立足於企業的發展戰略，培養符合戰略需要的人才，提高員工素質，提高工作效率，實現企業的經營目標。
動態開放原則
培訓體系需要具有動態性和開放性，並根據企業戰略和目標及時調整，以保證培訓的實際效果，提升企業競爭力。
保持平衡的原則
培訓體系要做到縱向(不同層級)和橫向(不同職能部門)平衡，保證不同崗位的員工得到相應的培訓。
滿足需求原則
培訓需要滿足工作崗位的需要、組織的需要和員工的需要，保證培訓出來的人才真正滿足組織的需要，調動員工對培訓的積極性。
全面參與原則
培訓體系的建設需要全員參與，包括領導的支持和業務部門的配合，由* * *完成培訓工作。
員工發展原則
培訓體系與員工的自我發展相結合，實現企業和員工的雙贏。