1，除了人力資源管理和人力資源組織行為學概述，還包括人力資源管理心理學等方面；
2.培訓內容包括薪酬管理、績效管理和需求分析方面的培訓；
3.除了人員招聘和勞動關系管理，還包括人員發展和培訓。
4、機構和專職人員職稱制度管理培訓；
5、績效管理和企業文化培訓；
6.員工薪酬待遇、個人職業發展和規劃方面的培訓。
人力資源部的職責:
1.人力資源部需制定工作計劃，經相關部門批準後組織實施。
2.要建立本部門的規範化管理體系，制定各項管理制度。
3.人力資源部需要明確每個崗位的任職資格，並對每個崗位的工作進行評估。
4.做好企業的崗位規劃，然後根據崗位規劃進行招聘。
人力資源管理專業培養能夠適應互聯網和數字信息時代產業發展需要，掌握人力資源管理基本理論和技能，具備人力資源戰略規劃、人力資源招聘、培訓和人力資源開發、績效管理、薪酬管理和勞動關系管理能力的應用型高級專門人才。
以上是對人力資源培訓具體內容的詳細描述，同時也闡述了人力資源部的崗位職責。相信通過以上閱讀妳已經明白了，企業可以根據自身條件合理安排人力資源培訓。