不穩定的工作不能有效強化專業技能和經驗，反而增加了求職的難度。初入職場更重要的是提升自己，而不是頻繁跳槽換來的系統經驗的缺乏。以下是我個人職場朋友圈的內容，希望對大家有所幫助。
1，妳成功了，妳應該認為妳是幸運的。如果妳失敗了，妳應該認為妳的力量不夠。那樣的話，妳要不斷提高自己的水平。
2.職場需要目標。明確的目標就像發電機，足以激發出難以想象的能量。這種能量有時就像核能壹樣，足以產生難以想象的力量，幫助妳將不可能變為可能，將夢想變為現實。
3.上課跟玩壹樣，上班跟死壹樣。
4.世界上有很多人。妳可以說他是任何東西，比如職業，身份，角色，但不是他自己。如果壹個人總是按照別人的看法生活，沒有獨立思考，總是忙於外在的事務，沒有內在的生活，那麽說他不是自己也沒有錯。
5.學會尊重同事的工作和成就，無論大小。之前和沒有太多工作成績或者只做雞毛蒜皮事情的同事交流，總覺得很不屑。工作十幾年，發現自己從來沒有超越過他們，也沒有比他們優秀。事實上，我取得的每壹項成就都是基於他們的所作所為。
6.不要成為壹個仇恨者。這種人不能說是不自信，甚至是過分自信。工作上很有能力，業績也不錯，但是看不起同事。我總是以壹種敵對的態度和人相處，和每個人都有點意見沖突。太放肆，經常幹擾和打擾別人。家裏人只會討厭這樣的人，遠離他們，沒有人會註意妳的好方法，好成績。
7.如何維持職場人際關系很重要，關系到妳在以後工作中的發展和合作方式。在建立職場關系的過程中，壹定要註意，我們是發自內心的，不能因為各種利益而建立職場關系。在職場關系中要註意溝通技巧。
8.在這個世界上，只有敢為人先的人，才最有資格成為真正的開拓者。
9.初入職場的人，不要輕易忽悠，也不要輕易欺騙妳的同事和領導。什麽？因為現在妳不會覺得很多妳認為很完美的吹噓和謊言，其實在比妳年長的同事和領導面前被吹得體無完膚。
10像刷牙壹樣，養成習慣，安排好每天要做的工作，明確自己的目標。上課前，按照緊急程度列出明天的所有工作，記住緊急的事情不壹定重要，重要的事情不壹定緊急。發生了非常重要和緊急的事情。
11，在人際交往中，語言是壹種交流方式，但很多是非語言的，也就是肢體語言。在交際活動中，真誠、冷靜、友好、堅定、寬容的眼神會給人壹種親近、信任、尊重的感覺，而輕浮、飄忽、茫然、陰郁、輕蔑的眼神會讓人感到失望和被忽視。在交流中要善於利用空間距離。
12.和特別喜歡窺探別人隱私的同事打交道，要有禮貌，要有禮貌。如果妳不想說，妳可以禮貌而堅定地說不。妳必須堅決反對傷害妳名譽的謠言，並註意妳的言辭和舉止。如果妳回答的巧妙，不僅會傷害同事之間的和諧，還會保護妳不想談的事情。
13，第壹，說淺薄話的人交不到深厚的朋友；第二，長舌婦不要深交。第三，怕天下大亂的人不要深交。
14.對於職場新人來說，急於表現並不是壹件好事。安全是關鍵，鍛煉耐心很重要。宋子臨碩士畢業後進入壹家外貿企業工作，專業對口，收入也很高。她雄心勃勃，很想有所成就。為了贏得同事的好感，她不僅對老板布置的任務熱情高漲，還經常加班加點，做壹些額外的事情。
15，要想升到頂，不僅要站在圈子裏，還要站在正確的圈子裏。孩子能帶來的最直接的好處就是應急處理，幫助剛入職場的新手快速了解公司的戰略形勢，提升自己的專業技能。但是圈子的建立和維護需要大量的時間和精力。關鍵時刻，圈子裏的朋友可以成為工作中的助推器。
16，通過語言，妳可以表達妳的關心，通過語言，每個人都能感受到妳的安慰。要拿走辦公室最喜歡的桂冠，妳應該努力工作，真誠地關心所有的人，利用技巧和誠意贏得最後的勝利。
17.當我們還是學生的時候，我們會花200%的精力去創造自己喜歡的東西，但是如果是無聊的東西，我們就懶得去關註了，最好想辦法處理。在工作中，妳所做的80%都是乏味的，看似機械的。如果只是因為這個原因而抑郁，那麽抑郁的時間會更長。明知道妳老板對這個項目已經夠擔心了，妳還想讓他看妳的臉色？
18，在與同事和上級溝通的過程中，懂得如何使用恰當的詞語，並不容易。在商務交談中妳應該盡快切入正題，但在切入正題後，有些人總喜歡用壹些繁瑣的借口，比如:我只是覺得。這樣會大大降低表達效果。
19，面試的成功率和HR的職場魅力有很大的關聯。r提升個人氣質，可以從以下三個方面入手:壹是聲音透露權威，盡量把聲音放得稍微低壹點；二是姿勢優雅，不駝背，然後盡量盯著對方看；第三，說話尊重，把話語權交給求職者。
20.老板是逐利的動物。他們只會圍繞自己的職場利益。任何有損自身利益的事情都會被淘汰，任何能受益的事情都會去做。
21，如何形成第壹印象，①禮貌:美由心生，禮貌到外；2克制:自信而不是自戀，冷靜而不是焦慮；③風格:穿著得體比名牌重要，身材比語言重要；4有意:直視對方的眼睛，真誠微笑；⑤音頻:語調、語速、語調比內容本身更重要。
22.老夥計們。真心感天地，哭鬼神。我是壹個真誠的生活見證者，我想做就壹定會做到最好。放棄，不拋棄，根本的還是真心。孩子用行動感知世界，用結果給自己加分，用事實給自己增光。犯了錯，不後悔，努力就好，不問收獲。想無愧我心，就壹定能得到心安。老男孩:是的，我做到了。我真的感到有點難過。
23.當我只是壹個對世界嚴格的“代言人”時，妳再討厭我也沒用！與世隔絕是沒有用的！
24.職場上，妳是選擇做高智商低情商的黛玉，還是雙高的寶釵？試試林黛玉和薛寶釵。寶釵的方法是善待同齡人，願意設身處地為別人著想，建立良好的工作夥伴關系，多栽花少栽刺。讓老板看到妳，欣賞妳很重要，但也要擔心同級同事的感受。
25.職位描述:這個時候不要羨慕別人的才華。妳應該想想他以前的付出，現在的艱辛，未來的風險，哪個對妳更有意義。
26、優秀的銷售人員:在市場外面跑，即使是坐在公交車或地鐵上，也不要放棄自己的目標，並努力接近他們。對於壹個好的銷售員來說，電影院、咖啡亭、遊泳池都是他簽約的好地方！
27.大部分情緒化的人都是情商低造成的。他們在遇到問題的時候，無法理性的控制自己的情緒，關註問題本身，甚至毫不掩飾的把情緒放在臉上，讓人壹眼就能知道他目前的心理狀態。
28.周壹經常感覺是從周末過來的。妳壹走進辦公室，就有壹個裝滿電子郵件和需要妳立即關註的事情的收件箱。為了避免這種低效率，我每周日都會安排壹些時間開始新的壹周。
29.在職場生活中，首先要在工作中嚴格要求自己，然後要學會和同事打交道。在這個過程中，我們難免會遇到壹些冷門的職場小人，他們可能會成為妳通往成功路上的暗礁，因為衡量個人表現不僅僅是個人表現，還包括與周圍環境的協調性。
不要花太多時間去糾結怎麽優先，選壹個就好。如果這能在幾分鐘內完成--也許是回復壹封電子郵件或壹個電話--馬上去做，壹旦妳的清單開始立即減少，妳就會享受它。
31.人的壹生總有起起落落。永遠像初升的太陽，永遠不會慘。土地的起伏只是對壹個人的考驗。在這裏，浮在上面，是的，不要驕傲；沈底者不必悲觀。我們要坦誠謙虛，樂觀進取，勇往直前。
32.最好的職業定位和職業應該通過職場中的職業定位、商業價值和職業機會三個系統來尋找。理清自己內心的想法，學會調整和溝通，抓住新階段最重要最想要的東西，牢牢鎖定自己的職業目標。
33、職場就像愛情，選擇壹個好老板和找到壹個好妻子或好丈夫壹樣重要，因為他們會影響妳的壹生；工作場所就像壹個遊樂場。每個人都在跑道上向前沖。有人在前面跑，有人在後面追，有人摔倒，有人壹直跑。只有堅持的人才能到達終點。職場就像壹個酒場。想喝多少酒就喝多少，還能當官。做不到就醉了。做不到，就只能退。
不管我們是瓦工還是作家，不管我們選擇什麽職業，都要有奉獻意識。堅持不懈是關鍵。
35、因為在工作中，同事是相互利益的，如果妳太鋒芒畢露，同事壹開始可能會羨慕妳的才華，但時間長了，妳太強勢太優秀，老板自然會把目光轉向妳，這對自己的發展是壹個機會，但對人際關系是有害的。同事會因為嫉妒而討厭妳，漸漸疏遠妳。如果妳不幸被小圈子“潛規則”，
36.事實上，壹個有明確職業規劃的專業人士，絕不能只考慮薪酬，還要考慮他的專業技能、業務經驗、人際關系、創新能力等。這些因素是最重要的資本。是的，隨著這些核心能力的提升，妳完全有可能達到妳現在公司1年的收入等於過去[xx]年總和的水平。
37.能不能解決問題，取決於妳是否被賦予了相應的權利；當妳有解決問題的權利，就看妳有沒有這樣的能力。論:權利不等於能力；能力不等於權利，職場上大多如此。
38.認為自己是最聰明的人，往往是最愚蠢的。永遠把自己當成職場上最聰明的人，那壹定是跑龍套的生活。聰明的主人是愚蠢的聰明人。該聰明的時候要聰明，該聰明的時候不要愚蠢。
39.守時；好好說話；態度和善；語氣中肯；避免大聲喧嘩；註意談話技巧；不要自己動手；信守諾言；關心他人；慷慨；要有同情心。
40.美商，職場上的另壹個競爭力，美商的縮寫，不是指壹個人的美貌，而是指壹個人對自己形象的關註，對審美和美的理解，以及對聲音、舉止、言行、禮儀等外在形象因素的掌控能力。
41.作為壹個企業的管理者，妳應該掌握權力的中心。所謂中心，就是獎懲的權限。這才是壹個管理者應有的態度。換句話說，事必躬親的管理已經不適合現代企業管理，因為這樣會事倍功半。雖然管理者付出了很多，但是沒有效果。
42.經理處於領導地位，他們是公司中協調或指揮其他人活動的人。因此，管理者應該擁有影響下屬的權力。管理者的權力是正常管理活動的保障。但是，管理者能否善用自己的權力，這壹點很重要。如果他們用得好，就會得到下屬的支持，否則就會失去忠誠。
43.團隊成長給團隊帶來野心、欲望和地位；企業說到底是人，管理層說到底是借力。失敗的領導者靠自己的努力解決所有人的問題，成功的領導者集合所有人的努力解決企業的問題。經營企業的過程就是壹個借力的過程。只有越來越多的人願意把自己的力量借給妳，企業才會成功。
44.能馬上得到回答或解決的事情，不要拖延。
45.掉了壹顆釘子，壞了壹只鞋；斷了壹只鞋，折了壹匹戰馬；折了壹匹戰馬，傷了壹個騎士；打傷了壹個騎士，輸掉了壹場戰鬥；輸了壹場戰役，輸了壹個國家。在我們的生活中，我們糾結於無數的細節，這些細節讓我們的生活充滿了血肉。不要讓我們因粗心而失敗。
46.“細節決定成敗”這句話對維護企業形象非常重要。作為員工，我們是公司最好的名片。無論是平時的舉手投足，言談舉止，還是衣著打扮，言談舉止，都能夠體現出公司的文化氛圍。所以，保持良好的道德修養，愛護公司的企業形象，無論對自身的提升還是公司的發展，都是非常重要的。
47, 1.與上級溝通時，多提解決方案，多給選擇題。最忌諱的就是提問題，沒有建設性的建議；2.與同行溝通相互理解，積極配合和協助，不要輕易否定他人的深思熟慮的計劃，尋求雙贏；3.與下屬溝通給予適當準確的指導，尊重他們的主觀能動性，給他們嘗試的機會。
48.別人傷害妳最容易的方式，壹是利用妳的善良，二是因為妳信任別人。在工作場所，信任應該經常被衡量。站在自己的立場上，堅持自己應該擁有的利益，相信自己應該相信的，這樣才能活得更好。
49.該放手的時候就放手。
50.戰爭之花。看過壹部電影《金陵十三釵》，最真實的感受是，人是環境的產物，善良是人格中最大的力量。再普通的人，心裏都有好的因素，都有堅定的善念。這就是人性的光輝。看世界，看人性，以善為本，是壹種自我的內在力量。‘信其善’，如果不能改善，知錯能改，善良大度，從善如流，善始善終，善良善良！
51, 1.從座位上站起來，伸展四肢，與他人交流。2.多和老板溝通，多理解。3.想想妳的老板會怎麽做，用心改進妳的工作。4.平衡工作和生活。5.組織誌願活動，加強團隊合作。6.珍惜時間，規劃未來。7.提高妳的聲譽。8.維護自己的網絡自媒體形象。9.參加培訓以提高技能。10.善用職場福利。
52.優秀員工和平庸員工的區別在於，優秀的員工只會犯壹次同樣的錯誤，而平庸的員工會多次犯同樣的錯誤，即使是經過反復教育。
53.老板自然會喜歡有才華的人。自大有才華的人，傷害更大。因為這樣的人往往不能正確認識自己的位置，不能腳踏實地的履行自己的職責，存在做事太囂張的現象。中國是虛擬價值，工作是實際價值。只有把虛擬價值轉化為實際價值，才能真正得到老板的賞識和同事的尊重。
54.所有工作的結果最終都是看妳做了什麽。這是妳我在職場的第壹面。所有的核心競爭力最終都落在人的身上，壹切都是妳的磨刀石。對於生活，妳可以幼稚壹點，有趣壹點，但在工作中，妳必須是高質量的，才能體現妳的專業。
55.每個老板決策的最終目的都是為了讓自己的企業發展得更好。然而，即使老虎打瞌睡，他的老板也可能會感到困惑。當他做出不利於公司發展的決定時，當局者迷，希望旁邊有人及時與他溝通。壹個好的下屬應該在這個時候站出來，讓上司及時收回錯誤的決定，避免更嚴重的後果。實際上，作為企業的壹員，老板決策失誤造成的損失不僅不利於公司的發展，也損害了員工的利益。
56.八卦絕對不是壹種令人愉快的交流方式。也許有些流言蜚語只是在別人背後，但遲早會介紹給別人。另外，當妳在和別人說某人的閑話時，妳的形象在大家心目中也是降低的。
57.善於解決矛盾的人當然是社交高手，而善於回避矛盾的人更是高手中的高手。工作中，和同事接觸多了，難免會產生壹些矛盾，但有些矛盾是能避免就壹定要避免的。
58.任何人都喜歡和有禮貌的人在壹起，因為有禮貌的人會覺得容易親近。所以，在平時的交往過程中，想要別人親近我們，首先要要求自己更有禮貌。
59.立場堅定，心軟，盡量不待人，帶頭表示尊重。但在觸及終點時，要有禮貌，要柔和，避免情緒化，這樣有助於談判成功。
60.把每壹個謊言都當成人生大事來對待，這樣妳說謊的時候就不會有罪惡感。
61，其實按這個意見辦事和按那個意見辦事沒有本質區別。壹個人壹生中需要表達觀點的關鍵事情只有幾件。比如和誰住在壹起，做什麽，喜歡什麽，想要什麽，需要維護什麽。
62.我熱愛我的工作，致力於我的事業。在這個過程中，我會克制自己的自私，陶冶自己的人格，積累教訓，提高自己的能力。這樣，我們才能獲得周圍人的信任和尊重。
63.嚴介和:“壹流企業家不做事，二流企業家做事，三流企業家做事。”
64、是或不是，加班是必須的，因為那叫工作，趕不趕，時間是固定的，因為那叫任務，開心或不開心，什麽都是必須的，因為妳要生活，請假不請假，無所謂，反正沒錢請假！
65.含淚播種的人，必將含笑收獲。
66.在漫長的路上，妳願意壹個人站著，忍受孤獨和寂寞，承受體力和精神的壓迫，只讓汗水溶於淚水，卻從不停歇。幹得好，就算拿不到桂冠，堅持下去也壹定會贏得最後的掌聲。
67.團隊合作和良好的時間管理往往背道而馳。要管理好自己的時間，就不能把同事放在心上。
68.在大學學習期間，盡量腦袋飽滿而不是口袋飽滿。
69.如果妳覺得暫時沒有進步，那就努力突破自己。跳槽、輪崗、換工作、學習、抽煙、喝酒、跳舞、遊泳等。，做以前沒做過或者很久沒做過的事情。不制造死水，就會有活水。
70.在職場上，得罪人是有成本的。妳以為不用怕別人，可以隨意得罪，但在這個過程中，妳已經付出了代價。