重點是加強對基層公務員的培訓。基層公務員是公務員的主體，直接面對和服務群眾，是黨的路線方針政策和國家法律法規的具體執行者。抓住了基層公務員的能力建設，就抓住了提高整個公務員能力的關鍵點。“十壹五”期間，要圍繞建設社會主義新農村、促進社區事業協調發展，加強基層公務員培訓。要實施基層公務員培訓工程，制定和落實定期輪訓制度。重點加強對鄉鎮公務員和街道公務員的培訓，不斷提高他們執行政策、服務群眾、依法辦事、社會管理的技能。要加強對公安、海關、稅務、工商、質檢等執法部門基層公務員的培訓，不斷提高科學行政、民主行政和依法行政的能力和水平。為了做好這項工作，我們還將於近期出臺《關於加強基層公務員培訓的意見》，對這項工作做出全面部署。
二是突出能力建設主題，引導和深化各類培訓。“十壹五”期間，要大力提高公務員的政治鑒別力、依法行政能力、公共服務能力、調查研究能力、學習創新能力、溝通協調能力、處理復雜問題能力和心理調適能力。要使培訓目標指向能力，培訓內容聚焦能力，培訓方法聚焦能力，增強培訓的針對性和實效性。初任培訓要註重提高新錄用公務員適應崗位要求和勝任本職工作的能力。在職培訓應著重提高晉升到領導崗位的公務員的領導能力。專門業務培訓應當以提高公務員的專業工作能力為重點。在職培訓要以督促全體公務員更新知識、開闊視野、提高素質為重點。要繼續開展科技、文化、歷史、心理等知識培訓，抓好電子政務、普通話、外語等基本技能培訓和公共管理核心內容培訓，提高公務員綜合能力。要實施西部大開發、振興東北老工業基地和促進中部地區崛起戰略，繼續深化以提高這三個地區公務員促進和服務地方經濟社會發展能力為核心的公務員對口培訓。
三是強調規模、質量、效益的統壹。我們認為國家投入了大量的資金進行大規模的培訓，必須強調產出和效益。因此，綱要明確提出，要堅持規模、質量、效益相統壹，既要擴大培訓規模，保障每壹位公務員接受培訓的權利，又要加強培訓管理，增強培訓的針對性和有效性，提高培訓的質量和效益，同時要整合培訓資源，註重培訓成本控制，節約使用培訓資源，充分發揮培訓資源的效益。
四是強調加強培訓管理和監督檢查。為制止壹些地方和部門辦班亂象，提高培訓規範化水平，根據國務院糾正行業不正之風辦公室《關於印發治理非法培訓辦班部際協調會議辦公室成員單位第三次會議紀要的通知》精神，《綱要》提出，要加強對培訓辦班的管理和監督檢查， 要求建立健全辦班規定，禁止以培訓為名舉辦營利性培訓班、搞公款旅遊，防止不培訓、假培訓。
如有疑問，請向中國公立教育企業咨詢。