妳在公司工作，妳和公司建立了勞動關系。妳和公司的糾紛屬於勞動爭議。1.根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，試用期內，提前三天書面通知公司，可以提出辭職。壹般情況下，妳依法提前3天向公司提出辭職，公司不會從妳的工資中扣除培訓費用。2.但根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規定，公司為妳提供專項培訓並支付培訓費，且妳與公司簽訂的培訓協議或勞動合同約定工作不滿壹年需向公司支付培訓費1000元，公司有權要求妳支付培訓費。但是，妳需要向公司支付的培訓費不得超過公司為壹年期未履行部分支付的培訓費。3.所以，如果妳和公司簽訂的培訓協議或勞動合同沒有約定工作不滿壹年需要繳納培訓費，或者培訓協議是壹般崗前培訓或者公司沒有支付培訓費的，公司不得從妳的工資中扣除培訓費。4.如果公司支付的培訓費不足1000元，或者公司為壹年期間未完成部分支付的培訓費不足1000元，公司不得從工資中扣除1000元，公司只能扣除根據實際培訓費用和您已經工作的工作年限計算的培訓費用。五，比如公司給妳花了1000元培訓費，妳幹了半年。這個時候妳辭職了，公司只能扣500元的培訓費，而不能扣妳1000元的培訓費。