1，確保完成目標。績效考核體系將為員工提供明確的工作目標和完成標準，不僅對結果進行考核，而且在過程中對其進行管理和監督。把公司的大目標轉化為個人的績效目標，才能保質保量的完成公司的任務。
2.發現問題，改進任務。績效考核是壹個制定計劃、實施、檢查和處理的過程。通過員工績效考核的反饋信息，找出任務或計劃中存在的問題，從而不斷改進和完善。
3.企業和員工雙贏。通過績效考核獎懲工資，晉升職位，可以讓員工認識到自己和別人的差距，發現自己的問題，自我完善和發展。而且通過績效的反饋，企業可以更合理的安排培訓，讓員工更科學的參與培訓，讓企業健康發展，實現企業和員工的雙贏。
藥品的生產日期和有效期:
1，藥品的生產批號不壹定用藥品的生產時間來表示，所以藥品的包裝標簽也要註明藥品的生產日期。
2.藥品的有效期是指藥品被批準使用的期限，是指藥品在壹定的儲存條件下能夠保證質量。
3.藥品的有效期是關系到藥品穩定性和使用安全性的標誌，必須按要求在藥品說明書中標註。目前，藥品包裝標簽上表示有效期的壹般方法是將有效期用至某年某月。
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