(壹)把握成長規律
青年時期是人壹生中重要的成長時期,人的基本價值觀、道德觀、能力觀都是在這個階段基本確立的。抓住最佳成長階段,促進其成功,是各級領導的責任。年輕幹部的成長因素很多,包括年齡、經歷、學歷、能力、機遇和社會環境等。,而不同時期年輕幹部的成長因素是不壹樣的。分析當前年輕幹部的成長因素,必須把握壹個原則,即國家稅收的發展決定年輕幹部的成長方向。國稅的發展需要充分發揮年輕幹部的聰明才智,年輕幹部的個人發展離不開組織提供的平臺。年輕幹部在制定職業目標時,要將個人意願與部門發展相結合,將獲得“三師”資格與人生規劃相結合,將個人特長與自身發展相結合,將理論研究與業務競爭相結合,使個人職業發展在滿足自身需求的同時,更好地促進國稅事業發展。只有這樣,他們才能為自己的發展創造更好的平臺,更有效地實現自己的發展。作為組織,應該為年輕幹部的成長提供機會和條件。"年輕幹部在成長過程中所缺少的,都應該補上."在年輕幹部需求的前提下,要了解年輕幹部的想法,既要註重自身學習培訓的要求,又要考慮其崗位工作的需要,還要顧及年輕幹部未來的長遠發展。
(2)搭建成長平臺
年輕幹部的健康成長離不開良好的組織環境,組織環境是年輕幹部成長不可或缺的基本條件。人才的成長有其自身的特點和規律。年輕幹部的成長是壹個全面系統的過程,是內外因素相互作用的結果。首先要搭建壹個舞臺。要堅持培養人才和使用人才並舉的思想,改變重用輕訓的傾向,花大力氣、大精力、大力氣培養和開發人力資源。抓住年輕幹部學習熱情更高、精力更充沛、家庭幹擾更少的獨特時期,充分發揮年輕幹部素質起點更高、思維更活躍、可塑性強的優勢,在稅務工作中大膽使用年輕幹部,為年輕同誌提供更多施展才華的機會,增強他們的內驅力,督促他們不斷完善自我、提高自我,打造稅務隊伍中的壹支年輕生力軍。第二,要取其所長。要加強引導,端正年輕人的成長動機,給想發展、能發展的年輕幹部發展空間,註意保護他們的積極性。完善競爭選拔機制,引導正確用人導向,堅持德才兼備、以德為先的用人標準,按照民主、公正、競爭、擇優的原則,真正把那些政治素質好、業務能力強、作風過硬、群眾評價高的優秀人才選拔出來。有三個人適合這個職位。加強崗位實踐鍛煉,根據崗位要求和人員特點,盡可能把年輕幹部安排在最合適的崗位上,賦予年輕幹部更多稅務工作的擔子和任務,讓他們在職業發展中負重前行,時刻感受到組織的信任和支持,把國家稅務的發展與每個年輕人的個人前途有機結合起來,充分發揮他們的優勢,保持他們的積極性和創造性。
(三)註重人文關懷
年輕幹部大多在基層工作,執法在壹線。他們的工作繁重,生活比較線性,面臨著很大的工作和生活壓力。因此,要註重人文關懷,把年輕幹部當作國稅大家庭的重要成員,讓他們受到重視和關註。在他們失意的時候要給他們壹份關懷,在他們做出成績的時候要給他們壹份祝福,在他們生活工作需要幫助的時候要給他們壹份力量。對於他們面臨的困難和問題,我們要設身處地幫助他們解決,解除他們的後顧之憂。在政治激勵渠道狹窄、經濟激勵渠道有限的前提下,多下功夫提拔、調整、交流幹部,加強透明運作,避免誤導,減少不作為,強化年輕幹部的行為預期,通過行為預期進壹步提高思想和行動導向,營造“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍,保持年輕幹部積極向上的心態。同時,加強年輕幹部的交流輪崗鍛煉,包括縣局與市局之間的交流輪崗,部門之間的交流輪崗,結合使用和培養對年輕幹部進行全面輪崗,做到人盡其才,激發活力。每個人都有成長的過程。年輕幹部社會經驗少,朝氣蓬勃,在工作和為人處事中可能難免會有不完善的地方。他們的自信是完成所有工作的資本和力量源泉。但同時,過度的自信也讓他們在遇到某些問題時堅持自己的觀點。即使觀點是正確的,但由於缺乏對表達方式和交流方式的關註,也不容易被大家接受和認可。所以,對年輕幹部多壹些包容和寬容,給他們壹些時間去思考,讓他們盡快把青春的自信轉化為成熟穩重的自信,從而更好地為國家稅收事業做貢獻。
(4)苦練內功。
修身是年輕幹部成長的根本。壹要堅定理想信念。理想信念是精神支柱和內在動力,主導著年輕幹部的人生追求和人生道路,影響著他們的思想境界、道德情操和行為準則。年輕幹部要樹立遠大的人生目標,正確對待人生得失,正確使用權力,牢固樹立依法行政、求真務實的正確理念,徹底摒棄以權謀私、喜新厭舊、玩忽職守、徇私枉法、急功近利的錯誤思想,正確把握自身發展方向。第二,要好好學習,不斷進步。智慧來自積累、思考、學習和經驗。要增長智慧,我們應該努力學習。熱愛學習,把學習變成自覺的行動;我們要有正確的態度,把學習當成必要的營養;要形成習慣,把學習當成壹種生活方式。要努力克服高學歷的“高人壹等”心態,正確對待自己,理性思考,願意在艱苦的環境中鍛煉,學會冷靜,學會適應,善待他人,坦然面對壹切,保持年輕人應有的朝氣、正氣和精神,勇敢開啟自己的奮鬥之路,放棄壹些壓抑生活的包袱和負擔。三要加強素質培養。以平和的心態對待“名”,以冷漠的心態對待“位”,以知足的心態對待“利”,以敬畏的心態對待“權”,以進取的心對待“物”。要註重內心世界的清潔,堅守* * *黨員的精神家園,這樣外在形象才會更陽光、更真實、更持久。作為壹名年輕幹部,壹定要以壹種精益求精、細節追求完美的精神,從簡單的事情做起,從細微之處做起,把瑣碎的事情做好,把瑣碎的事情做好,善於跳出商圈,善於用全局的眼光看待工作,把立足點和落腳點放在服務大局、推動發展上。