培養目標:企業高層管理人員、事業單位管理人員。
具體要求:具有較深厚的經濟學和管理學理論基礎，具備企業戰略規劃和日常管理的素質和基本技能，具有較強的表達和人際溝通能力，具備分析和解決企業管理問題的基本能力；畢業後能在工商企業、各級政府、金融機構、科研單位等部門從事日常管理工作的高級應用型專門人才。
主要課程:管理學、經濟學、戰略管理、人力資源管理、財務管理、會計學、統計學、市場營銷、運營管理、領導力、管理統計軟件應用、技術經濟學、國際企業管理、創業管理、企業咨詢等。
本專業為4年制本科，授予管理學學士學位。
銷售管理
“省特產”
培養目標:中高級營銷人員、營銷策劃人員、銷售工程師。
具體要求:本專業本著“寬口徑、厚基礎、重能力、求個性”的辦學理念，培養既具有系統的市場營銷專業理論知識，又具有較強的市場調研、銷售管理和營銷策劃技能的實踐經驗和創新精神的企事業單位中高級營銷管理人才。
主要課程:市場營銷、營銷管理(英語)、市場調研、銷售管理、營銷策劃、消費者行為、品牌管理、服務營銷、電子商務、管理統計軟件及應用、廣告學、商務溝通等。
本專業為4年制本科，授予管理學學士學位。
人力調配
地方特產
培訓目標:人力資源經理、職業導師、企業培訓師。
具體要求:具有紮實的管理學、經濟學、心理學理論基礎，全面系統地掌握人力資源管理的理論、方法和技術，能夠創造性地進行人力資源規劃、工作分析、員工招聘與選拔、培訓、職業生涯規劃、績效管理和薪酬管理；熟悉勞動人事法律法規，能夠依法處理勞動爭議和矛盾；熟練的計算機操作技能和外語綜合應用能力；良好的心理素質，較強的溝通能力，適合在政府機關、企事業單位從事人力資源開發與管理。
主要課程:管理學、組織行為學、勞動經濟學、統計學、會計學、財務管理、市場營銷、管理信息系統、經濟法、人力資源管理、工作分析、人事測評、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理、社會保障等。
本專業為4年制本科，授予管理學學士學位。
旅遊管理
培養目標:酒店管理、導遊服務、旅行社管理、景區營銷人員。
具體要求:具備旅遊管理必備的人文、社會科學和自然科學知識，掌握旅遊管理的基本理論、方法和技能，熟練運用壹門外語，能夠勝任酒店管理、涉外導遊服務、旅行社管理和景區營銷等工作。
主要課程:管理學、旅遊概論、旅遊經濟學、酒店管理原理、旅遊資源規劃與開發、旅行社管理、旅遊心理學、導遊實務、市場營銷、旅遊法規。
本專業為4年制本科，授予管理學學士學位。
旅遊管理(空乘方向)
培訓目標:空勤人員和管理人員。
具體要求:了解藝術設計和美學的基本知識，具備空乘工作必備的服務藝術、中外文表達、溝通協調等技能，能適應空乘和乘務管理工作。
主要課程:藝術設計概論、美學概論、民航概論、民航法規、民航英語、商務禮儀、機組技能與管理、化妝訓練與技巧、形體訓練、服務心理學、服務營銷等。
該專業為4年制本科，授予文學學士學位。
播音與主持(空乘方向)
(藝術和藝術)
校級特色專業
培養目標1:空乘及管理人員。
具體要求:了解播音與主持基礎知識，具備空乘工作所必需的服務藝術、中外文表達、溝通協調等技能，能適應空乘和機組管理工作。
主要課程:播音與主持、民航概論、民航法規、民航英語、商務禮儀、機組技能與管理、化妝訓練與技能、形體訓練、服務心理學、服務營銷。
培養目標2:高端服務人才。
具體要求:了解播音與主持基礎知識，具有良好的心理素質，較強的服務意識，紮實的組織領導能力，優秀的團隊合作精神和外語水平，能適應高端服務人才。
主要課程:播音與主持、民航英語、商務禮儀、創意教育、挫折教育、領導力營銷、團隊精神訓練、服務心理學、服務營銷、乘務技能與管理。
本專業為4年制本科，授予藝術學士學位。
空乘專業
2011開始招生，文理均錄取。
訓練目標:空勤人員。
具體要求:掌握空勤人員工作所必需的服務意識和藝術、中外文表達、溝通協調等技能，以適應空勤人員和機組管理工作。
主要課程:民航概論、民航法規、民航英語、機組禮儀、機組技能、化妝訓練與技能、形體訓練、服務心理學、服務營銷、公共關系等。
這個專業是三年制大專。
方向
人力資源管理理論與實踐
壹、研究方向的特點:
隨著商業環境的深刻變化和商業國際化趨勢的日益強烈，人力資源管理已經成為企業生存和發展的關鍵和企業管理的重點。合理有效地開發人力資源，建立可行的人力資本激勵和約束機制，充分發揮技術資本、管理資本和知識資本的作用，是壹個亟待解決的問題。作為企業人力資源管理理論與實踐的研究方向，在這些領域進行了長期深入的研究和探索，形成了以企業人力資本激勵與約束機制為研究內容，以企業家和工程師人力資本為重點的研究體系。
1.企業家人力資本研究。本文通過對企業家人力資本的構成要素和行為特征的分析，以企業家人力資本價值最大化為目標，對企業家人力資本價值(特別是企業家歷史貢獻的衡量)進行了系統的測度和實現環境機制的研究，在企業家實現環境及相關機制的建立、企業家職業化、企業家行為的法律控制方法和措施等方面形成了壹批系統而成熟的研究成果。
2.企業工程技術人員人力資本研究。在知識經濟時代，技術和知識已經成為經濟發展中不可替代的因素。多年來，通過對工程技術人員勞動過程的研究，特別是對航空工業企業工程技術人員勞動過程的研究，從企業工程技術人員勞動量的原理、計量理論、方法和模型等方面，提出了先進的工程技術人員勞動計量方法，可以有效地推廣到高科技企業和壹般企業的技術人員資本績效計量和激勵制度設計中。
3.人力資本定價研究。以實現人力資本高效激勵和企業利益的最佳結合為目標，確認人力資本定價在智力資本中起核心驅動作用，建立了以綜合薪酬為核心的物質和精神激勵相結合的定價模型。系統研究了人力資本定價計量、績效評價、薪酬方案設置和股權激勵等各種問題。
第二，學術地位
該研究方向在上述三個方面開展了長期持續的工作，取得了壹批高水平的研究成果。完成國家社科基金項目(∩:97 CFX 007)“企業經營者行為的法律控制”和航空科學基金項目(∩:96j 55013)“航空工業企業工程技術人員勞動計量理論、方法及應用研究”等6項省部級項目；提出“人力資本產權激勵機制”和“技術創新激勵機制”的觀點；部分成果達到國內領先水平。發表和出版論文96篇(部)，其中專著3篇，ISTP論文2篇，核心期刊論文30篇；獲省部級獎勵5項；三項成果被采納，創造經濟效益2500萬元。目前有中國航空管理科學基金資助項目1項，河南省社科基金資助項目2項，軍工委托1項目，其他項目7項。學術帶頭人張誌宏教授受聘為河南財經大學企業管理專業碩士研究生導師，培養了兩名研究生。以上說明該研究方向的研究者具有壹定的研究水平和能力，為研究生教育打下了良好的基礎。
三、作用和意義
在該研究方向中，企業工程技術人員人力資本、企業家人力資本和人力資本定價被視為企業人力資源管理理論和實踐的三個重要組成部分。通過對工程技術人員勞動計量、企業家人力資本激勵與約束、人力資本定價等前沿問題的研究，為企業人力資源管理的理論和實踐提供理論依據和操作方法。
營銷創新
壹、研究方向的特點
該方向主要研究廣告行為規範、廣告文化、極限促銷、營銷實務等。研究特點如下:
1，廣告行為規範化研究。從65438到0995，高教授提出了“廣告汙染”的重要概念；次年，國家社科基金項目(?)。96CXW004)《廣告汙染及其原因與對策研究》獲批。運用美學、環境主義、心理學等理論，從精神汙染(漂亮廣告、虛假廣告、打斷廣告)、文化汙染(諧音廣告、洋氣廣告、帝國文化)、環境汙染(電線桿廣告、廣告紙、牌匾、樣板間廣告)、政治汙染等方面對廣告問題進行了創新性研究，重點介紹了新興的網絡廣告和手機廣告。
2.廣告文化研究。廣告是視覺文化的先鋒，文化研究在中國日益成為“顯學”。運用歷史、比較、預測、統計等理論，比較中西廣告文化，預測廣告文化的發展趨勢，為國內企業占領國內乃至國際市場提供可靠的廣告策劃依據。
3.極限促銷研究。本文運用人類語言學和消費者行為學的理論，不僅從推銷員的角度，而且從顧客的角度來研究營銷問題，並運用物理學的理論，提出了“關系‘場’(非‘網’)理論及其應用研究”的課題，以探討營銷績效的最大化。
4.營銷實踐研究。市場營銷學是壹門實踐性很強的學科，這就決定了該學科必須走理論與實踐相結合的道路，也是推動該學科不斷發展的必由之路。從上世紀90年代開始，我們就開始了這壹實踐，在鄭州率先組織大學生進行鄭州消費需求調查，舉辦名牌產品是吹出來的還是用出來的廣播辯論賽，力士杯模擬銷售大賽，策劃全國名特新品鄭州博覽會和冬夏組脫穎而出。
第二，學術地位
該領域研究人員從1988開始上述方向的研究，理論基礎深厚，完成國家社科基金1項目，河南省社科基金2項:(№: 95 czh04001)《鄭州市廣告市場規制研究》和(№: 95 cz)。* * *出版發行論文106篇(部)，其中專著1篇，譯著1篇，教材3部，核心期刊論文28篇；獲省部級獎勵5項，成果采納2項，創造經濟效益654.38+0.4萬元。目前有中國航空基礎科學基金項目1，河南省社科基金項目1，軍工企業委托項目2項，其他項目9項。學術帶頭人高教授受聘為河南財經大學工商管理專業碩士研究生導師，與天津大學、西北工業大學聯合培養多名研究生。以上說明該領域的研究人員具有壹定的研究水平和能力，為研究生教育打下了良好的基礎。
三、作用和意義
該方向的研究在壹定程度上豐富了營銷理論的內容，完善了營銷實踐體系，具有壹定的指導意義，特別是對於指導國內市場參與者運用營銷理論，更科學有效地開展營銷活動，更好地滿足客戶需求，提高營銷的針對性和成功率。