騙子的手段多種多樣，防不勝防。而剛進大學的大學生，社會經驗少，是騙子眼中的“大肥羊”。他們經常設計各種陷阱來欺騙大學生，那麽常見的騙局有哪些呢？
騙局壹:不交培訓費不領工資。
申請人:我收到了壹家公司的面試通知。去了之後發現還挺正規的。我沒有要求任何費用。讓我先試用壹段時間，然後再考慮是否接受。我努力了壹個月，結果他們說我缺乏專業知識，要參加公司內部培訓，培訓費300元。我不願意，對方說，妳可以不交培訓費就走，壹個月的工資是不可能的。
建議:以錄取為誘餌騙取培訓費的情況屢見不鮮，但仍有畢業生急於找工作，落入此類陷阱。壹般正規公司都會向求職者說明試用期的工資待遇，即使試用期考核不合格，求職者也會得到相應的報酬。此外，根據相關規定，用人單位不得以招聘為由向求職者收取任何費用。收取報名費、培訓費等。實際上是壹些企業變相斂財的手段和方法。我們需要警惕這種打著招聘旗號的收費。不要盲目交錢，以免被騙，同時要保留好相關證據，以便日後維護自己的權益。
騙局二:稅前和稅後工資差距大。
應聘者:我面試了壹家公司，談好“底薪”3000元。當時覺得是3000塊錢，沒看合同就簽了。因為工作繁重，每天工作10小時。發工資那天，我發現我只拿到了2000元。直接咨詢了人事部門，被告知“扣了稅、服裝、培訓費……”
建議:工資其實是壹個很模糊的概念，稅前工資和稅後工資有壹個共同的區別。雖然有些用人單位聲稱工資很高，但是求職者最後實際拿到的工資和預期的金額完全不壹樣。仔細詢問後得知，該公司已向其代扣各種相關費用。所以在正式簽訂聘用合同之前，壹定要把工資待遇談清楚，並在勞動合同中明確註明。壹旦發現企業不履行工資、保險、福利待遇，可以向當地勞動保障部門舉報，及時解決，避免更大的損失。
騙局三:必須上街打廣告的“業務經理”
應聘者:突然收到壹封房地產公司的郵件，通知我去面試壹個“業務經理”。工資待遇很優厚，是同類崗位市場價的3倍。我上網查了壹下，才發現招聘簡章上的學歷要求居然是中專。我還在網上找到各種求職者的抱怨，說入職後根本不簽勞動合同，“業務經理”還得滿大街打廣告...
建議:通常這類公司招聘畢業生來公司工作標準很低，但承諾的高薪不會兌現，還有各種不正規的用工。如果妳收到壹家公司的面試通知，說妳從來沒有投過簡歷，妳要提前查詢核實公司的情況。妳可以在網上搜索該公司的網站，確定其規模和用人需求，然後再去面試。
騙局四:聲稱某名企騙取代理費。
求職者:由於急於求職，無意中在網上看到壹家可以推薦求職者進入500強企業的職業介紹所。經過協商，對方讓我交1500元的費用，我才能安排推薦。為了進500強，我在網上付費。誰知付款後，壹個多月，對方遲遲不推薦工作。再三催促後，被告知:聯系上了再通知妳...
建議:誰都想進名企，有些急於找工作的畢業生看到“保證妳進500強”的廣告就信了。最終不僅自己想加入500強的願望落空，自己付出的報名費、咨詢費、服務費、信息費等所有費用都收不回來，徹底“錢空職空”。所以“黑中介”壹定不能信，餡餅不會白掉。有真才實學的求職者受到500強企業的歡迎。
騙局五:月薪從八千縮水到三千。
應聘者:我在報紙上看到壹則招聘“IT經理”的廣告，月薪8000元。經過兩次面試，得知試用期月薪3000元，還是稅前工資，拿到手的時候是2500元；轉正後，通過各種考核和績效獎金，有可能達到8000元。抱著“先學習”的想法，先簽了試用期合同。但僅僅過了兩個月，對方就以我“沒有發展潛力”為由解雇了我。
建議:有些企業在招聘信息中開出的薪資對大學畢業生很有吸引力，而且沒有入職門檻，面試程序也很簡單。簽合同的時候只被告知試用期月薪只有2000元左右。當這些職場新人試用期快結束的時候，企業會找個理由在試用期內辭退他們，或者試用期過後就辭退，讓大學畢業生說不出的辛苦。對於這種招聘戰術，畢業生壹定要提高警惕，認識自己的實力，從基礎做起，逐步展現自己的才華，不要相信高薪的誘惑。
騙術六:《就業協議書》不能代替勞動合同。
申請人:畢業前壹個月，我和壹家私企簽訂了高校畢業生就業協議。畢業後，那個單位壹直沒有和我簽訂勞動合同。因為不了解簽訂勞動合同的重要性，所以不認真對待。辛辛苦苦幹了4個月，公司突然把我裁了，最後我壹點補償都沒拿到。
建議:“就業協議”不能代替勞動合同。僅憑“就業協議”，學生正式報到就業後，勞動權利無法得到保障。《勞動合同法》第十條明確規定，“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。”
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