1.公司為員工提供專項培訓費用，進行專業技術培訓的，可以約定服務期。如果員工在培訓期間離職，要按約定支付違約金。
2.如果培訓是由公司組織的，在向新員工提供的集體入職教育和崗前培訓期間離職的員工無需向公司支付違約金。
專項培訓主要針對勞動者本人，實際發生的培訓費用，以相應的費用憑證確認。壹般情況下，專項培訓是指用人單位撥出專項資金，為勞動者提供壹定時間的專項業務技能培訓，壹般由第三方進行。這種培訓，用人單位要花很多錢，因此，單位和勞動者要約定服務期。勞動者在約定服務期內辭職的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。
入職培訓的內容壹般是公司背景介紹、業務介紹、課程體系和品牌課程優勢、銷售技巧等等。
那違反服務期的違約金怎麽算？
合同有約定的，按照合同的約定計算。沒有約定的，壹般違約金不超過損失的30%。
綜上所述，如果只是簡單的入職培訓，那麽培訓期間離職是不需要支付違約金的。所以，如果公司要求妳支付違約金，妳壹定要分清妳是在進行什麽樣的培訓。不要因為不了解相關法律規定而不賺錢。妳明白嗎？
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條* * *用人單位為勞動者提供專項培訓費，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響勞動者在服務期內按照正常的工資調整機制提高勞動報酬。