結構化面試，又稱標準化面試，是相對於傳統的經驗面試而言的。是指結構化面試能夠根據事先制定的面試大綱上的問題，幫助面試官找到應聘者在招聘崗位上與職業行為相關的各種具體表現。在這個過程中，面試官可以獲得更多關於應聘者的專業背景、工作能力等方面的信息，通過這些信息來判斷應聘者是否能夠成功勝任這個職位。因此，進行科學有效的結構化面試有助於企業更準確地評估應聘者的個人能力，降低招聘成本，提高員工績效。提出問題，用標準格式寫下面試官的回答和評論。
東營公務員考試培訓涵蓋結構化面試。我有壹個朋友開了壹家名為馬騰培訓的公務員培訓機構。妳可以通過網上搜索找到電話號碼。想找老板可以再聯系我。