簽完培訓協議就可以走了，但是要按照合同提前通知單位。提前解除合同的，是否需要補償培訓費用，按照合同約定執行。沒有約定的，不需要賠償。
培訓不僅是很好的學習機會，也是復習事業編的好機會。妳特別想抓住這個難得的機會，但是魚與熊掌不可兼得。要想獲得免費培訓，除了繼續為公司服務三年之外，妳還得與公司簽訂培訓合同，明確本次公司培訓的目的和相關規定。
如果簽訂培訓協議後不想留在公司，就要仔細分析判斷培訓合同中的相關條款，看看參加培訓的壹些限制條件，提前做好充分的準備，防止事後不愉快的事情發生。
在培訓過程中直接離職的員工，公司可能會要求其支付培訓費作為補償。如果沒有培訓費，他們需要要求公司解除勞動關系，辦理停保手續，防止員工在勞動關系未解除的情況下，不被其他單位錄用。
簽訂培訓協議的註意事項
1，確定學員。應該提供什麽樣的員工培訓，需要企業綜合考慮各方面因素後做出決定。
2、明確培訓費用。培訓協議應明確規定培訓費的數額和包含的項目。培訓前未確定的，應當明確費用繳納的依據和標準，並規定勞動者先行繳納，培訓後憑有效票據報銷。
3.商定壹個合理的服務期。企業簽訂培訓協議時，不得約定過長的服務期。否則，過長的部分將因顯失公平而被認定為無效或可撤銷，對勞動者失去約束力。
4.明確違約金的標準。用人單位應當運用好法律賦予的權利，明確勞動者違反服務期約定的違約責任。在確定違約金的數額或計算方法時，應嚴格遵守法律對違約金上限的規定，不能隨意擴大。