在學習、工作和生活中，演講稿的使用越來越多，是壹種實用的演講稿和書面材料。相信很多朋友都很苦惱寫演講稿。以下是我為您收集的銀行青年員工座談會發言樣本。歡迎閱讀。我希望妳會喜歡它。
1我們知道，電子銀行已經潛移默化地影響了我們的生活，逐漸成為新壹代年輕人不可或缺的“掌上寶”。今年銀行為何如此大力推廣互聯網金融？也是因為電子銀行的渠道已經深入人心。它已經滲透到各行各業，與我們生活的開始息息相關，並將主導客戶未來的需求，掌握他們的依賴性。那麽金融是什麽樣子的呢？穩重，大氣，有內涵。互聯網是什麽樣子的？互聯網長這樣，任性，活潑，有魅力。這兩個東西碰到壹起，就會發生很多故事，就像壹部電影叫《北京遇上西雅圖》。今天，我們要讓網上銀行的互聯網金融火花在工行的年輕人中綻放。
我們說互聯網金融給我們帶來了很多變化，因為市場變了，因為客戶變了，因為競爭對手變了，所以我們也要變。整個電子銀行正在經歷壹場變革。我們正在從渠道向平臺轉型。本來我們是做網上銀行，手機銀行，微信銀行，電話銀行的。現在在搞直銷銀行平臺和開放式網銀平臺。之所以越來越需要推廣我們的電子銀行，原因很簡單，因為我們的銀行需要走在時代的前沿，降低成本，綁定客戶。但最重要的是顧客的迫切需求，他們需要快餐式的便利。客戶越來越懶，越來越怕麻煩，服務要求也越來越高。如今以不變應萬變的方式就是變，從現在開始變！
客戶在變，客戶互動的模式也在變。最初，我們談論和天堂仍然是我們的鄰居，但現在我們真正意識到和天堂仍然是我們的鄰居。每個人都可以通過社交網絡形成壹個社群，但有時候可能會近在咫尺。很多家人在壹起，可能在看手機。我們有沒有發現，現在的客戶越來越把自己當成神，喜歡低頭看手機屏幕，厭倦了等待，習慣性地把投訴掛在嘴邊，對服務質量的要求越來越高。電子銀行可以大大減輕櫃臺工作的強度和壓力。當我們營銷壹個電子銀行服務，做好後續的教學服務，這個客戶的壹些無足輕重的小業務以後就不會進入櫃臺了。當客戶經理能深度維護這個客戶，貴金屬、基金、分期付款、各種中間業務等小指標就能如期而至。如果大家都覺得工作強度大，那就開始營銷電子銀行吧。如果妳覺得工作壓力大，那就開始營銷電子銀行吧。
競爭對手變了。這不只是像在桂林。再過幾年，會有更多的銀行入駐，瓜分我們的大蛋糕。現在和我們是合作關系，現在變成了競爭關系，競爭的方式和我們原來的方式不壹樣。這就產生了所謂的電子銀行思維，利用互聯網來做事。電子銀行和互聯網確實為我們提供了壹個新的視角、壹個新的思維維度和壹種新的營銷方式。因此，電子銀行的推廣勢在必行。
我國電子銀行的發展將是壹場持久戰。各大銀行也開始搶占電子銀行這塊隱藏的大蛋糕，但我們需要激活我們的潛在客戶群。我們需要把電子銀行的“藍籌股”慢慢植入客戶的頭腦，然後利用所謂的網絡倍增效應。比如大家壹起吃餃子，大家越吃越多。最明顯的例子就是微信。越多人用，越多人愛。
年輕員工是推廣電子銀行的主力軍。借此機會，我想對我行青年員工提出壹些期望:
1.首先，希望工行的年輕員工能夠對我們的電子銀行產品非常熟悉，多交流，讓電子銀行部送老師上門，做大家強大的後備力量。
2.此外，我希望工行的年輕員工會喜歡我們的電子銀行產品。只有愛自己的產品，才能讓客戶覺得不是營銷，而是讓客戶感同身受。
3.預計“線上+線下”、“渠道+實時”、“多場景應用”等全渠道都能看到工行年輕員工的身影。年輕員工就像海綿壹樣，對新事物有很強的理解能力。大家要多學習，把握前沿信息技術的發展成果，對客戶體驗更加敏感，善於建言獻策，以打造平臺戰略為牽引，以智能金融服務為重點，線上線下並重。
最終，期待我們的青年員工在電子銀行驅動的快節奏“新常態”下，潛心實踐，通過艱苦紮實的奮鬥，成就人生，不斷創造新的工作業績，不斷書寫人生的華麗篇章。
在銀行青年員工座談會上的講話尊敬的各位領導、各位同事:
大家好！
我很榮幸能在這裏與妳們分享作為壹名年輕員工的榮耀和自豪！同時也非常感謝領導對我們年輕員工的關心和重視，給我這個難得的機會和大家學習交流。
我於XX年加入沭陽縣農業發展銀行。在過去的五年裏，我分別在會計部和信貸部工作。在銀行領導無微不至的關懷下，在同事們的熱心幫助下，加上自己的努力，我在各方面都得到了提升。回顧過去的五年，我有很多感觸。現在我想借四個字匯報壹下我這幾年在學習和工作中的體會和感受，以及對我行業務改革的壹些建議。
第壹，“壹個人如果沒有熱情，他將壹事無成，而熱情的基本點就是責任感。”
責任是壹個人事業成功的關鍵。壹個有高度責任感的人，會把工作當成追求和奉獻，對工作熱情投入，做出顯著成績，做出突出貢獻，實現自己的人生價值。壹個沒有責任心的人，壹個沒有責任心或者責任心不強的人，會把工作當成壹種負擔，自然會失去工作的樂趣，壹事無成，虛度壹生，後悔終生。責任是每個年輕員工成功的基礎，是與人交往的前提，是銀行振興的基礎。
在工作中，我們有不同的技能，有專門的技能，有高低貴賤，有不同的崗位，但無論從事什麽崗位，都要有敬業的工作態度。敬業首先要熱愛崗位，這是我們發展的起點。愛崗敬業，就是對自己的工作充滿熱情，始終堅持進取樂觀的態度，愛崗敬業，愛崗敬業，以積極主動、認真負責的態度快速完成任務，遵章守紀，行為規範，保質保量。
作為農發行的信貸員，除了要有愛崗愛崗的意識，還要立足崗位，紮紮實實做好工作，真正做到愛崗敬業。首先，我們必須努力工作。信貸工作任務艱巨復雜，責任重大。信貸工作的三個環節，從放貸、管貸到收貸，都需要信貸員以務實的態度去調查、去研究、去落實。如果工作華而不實，走過場，不負責任，就會造成政策性信貸資金的巨大損失，直接影響我們“三農”政策的落實。二要有拼搏精神，貸後監管任務重，工作相當辛苦。沒有吃苦耐勞的精神，是絕對無法應付繁重艱苦的工作和惡劣的工作環境的。第三是要聰明伶俐。做好收購資金管理工作，除了苦幹、苦幹，還要講究方式方法，也就是要掌握巧幹的技巧。我們工作中熟練的工作往往會事半功倍，不講究方法，蠻幹，有時會適得其反，與我們的願望背道而馳。
第二，“沒有人會在意妳的感受，直到妳做了什麽。”
聽到這句話，妳是否和我壹樣深有感觸？不得不承認，這句話傷害了妳我，但仔細想想，卻是實實在在的社會現實。人生的價值，平庸的人用享樂來衡量，能幹的人用創造來計算。在我們的工作中，不同類型的工作和職位創造了不同的工資。平庸的人會抱怨薪水低，人才缺乏等外在因素，這種人走到哪裏都會抱怨。聰明的人會反思自己存在的價值和自己創造的價值是否給自己的生存和發展帶來了積極的意義和價值。通俗地說，就是指他們取得了什麽成就。工作這麽多年，每天睡覺前都會問自己兩個問題:今天做了什麽，明天做什麽？生活不應該充滿遺憾，生活不應該在無聊中度過，工作不應該以散漫和疏忽來處理。人生要有目標和追求。有了目標，有了人生追求，就有了方向。人最可悲的就是沒有自我方向和目標。青春只是壹場短暫的夢。當妳醒來時，它早已消失得無影無蹤。人生最重要的不是妳此刻站在哪裏，而是妳要去哪裏。
壹個人的物質財富可以不富裕，但他的精神世界不能空虛；智力知識可以不高，但也不能道德敗壞；社會地位可以低，但不能沒有價值！
三、“行動勝於雄辯——清華校風”
行動勝於言語。“不是妳什麽都不說，而是妳必須言出必行，行出必證。國學大師錢文忠曾說:“僅僅把壹種職業當作壹種職業是不夠的。妳要把壹個職業當成自己的事業，才有職業素養！“我很同意這個觀點。如果妳只把事業當成養家糊口的手段，妳對事業的態度就會是去處理，去完成任務。如果把它當成事業的話！妳會不斷追求，不斷提升自己的專業技能，不斷豐富自己的專業知識，並在工作中樂在其中。如何實現自己的夢想？行動勝於雄辯！
古人雲:“合抱之木，生於終；九層臺，累土起步；千裏之行始於足下。不積小錢，成不了江河大海。騎馬不能壹躍而過，但也不能走十步。妳不能放棄。“漫長的人生需要壹步壹步來，職業夢想的實現需要壹點壹滴去奮鬥。通往夢想的路很遠，但起點就在腳下。無論妳的夢想是否崇高，都需要壹點壹滴去實現。世界上永遠不會有壹蹴而就的事情。想要實現夢想，就要做好努力的心理準備，因為踏踏實實做事才是實現夢想的根本途徑！
第四，“精兵簡政”
精兵簡政是企業改革的方向，是提高效率、減少浪費的重要途徑。
首先，士兵應該沒事。業務改革和發展需要許多精兵強將充實基層單位和分支機構的業務部門。軍事專家不僅能滿足我行形式發展的需要，而且有助於快速落實工作。而且做生意不能人浮於事，否則會增加成本，也會導致工作效率低下。遇到利益，妳們都會去爭取成功，遇到問題，互相扯皮。
其次，政治家簡。比如沭陽新概念評級，已經向市行報了壹個多月，補充了兩次材料。這時，它還沒有到達省銀行。我個人沒有任何意思。我只是期望業務部門的經理們設身處地，把基層銀行的事情當成自己的事情。不要得到反饋讓基層行補充。新概念是和我行建立了四年信貸關系的老客戶，但是不知道自己客戶的基本資料報了多少份，需要送到基礎行。
謝謝大家！
在銀行青年員工座談會上的講話尊敬的各位領導、各位同事:
大家好！
今天很高興參加這個座談會，和大家見面交流，非常感謝領導給我們提供這個機會。首先，我叫XX，來自XX銀行！。65438+2月1這壹年是我正式進入XX銀行的時間，轉眼四個月過去了。還記得當初，在XX銀行的招聘現場，大家都是剛大學畢業的年輕人，有夢想，有抱負。經過層層選拔，只剩下壹百人。如果我們選擇了農發行，不如說是農發行選擇了我們。當我得知自己成為了農發行的壹員時，我自豪地對父親說:“我找到了自己熱愛壹生的事業。”記得培訓結束和XX簽約的那壹刻:“我在心裏告訴自己，我不僅找到了工作，也找到了自己的事業，我要把它變成我壹生追求的事業。”事實證明，我的選擇是正確的，因為我熱愛它，我決定在以後的生活中與它同行，壹起奮進。記得報到那天，B校長語重心長地告訴我們:妳們是XX的未來，是XX的期望，XX的未來就落在妳們年輕人身上。妳要說到做到，虛心向老壹輩學習，找到自己的職業目標。這壹刻我才明白，作為領導，他們只是期望我們新員工做壹行，熱愛壹行，並從中找到自己的人生目標。
雖然這四個月來我壹直做著同樣的工作，但是每壹天“記賬、核算、收款、付款”，每壹份工作對我來說都是壹個使命，都是壹個新起點，我也從中學到了很多。我知道作為壹名綜合櫃員，首要任務是學會認真，從記賬中了解銀行業記賬的方式。記得剛開始工作的時候，很迷茫。每筆賬我都不太懂，總有錯。我當時很矛盾。我適合這種重復的工作方式嗎？後來知道單位裏的每個人都開始從這種重復記賬中學習，我找到了工作的起點和信心。我開始虛心學習。如果我不知道，就像是在向老壹輩求教。經過四個月的工作生活，我意識到XX銀行已經從封閉式經營轉變為效率型貸款。從支持糧棉油流通的單壹領域到支持大農業；從手工記賬到公司單機版，再到全國數據集中的綜合業務系統；從人工跨行交易到電子跨行交易，再到實時電子匯款；從紙質文檔到電子文檔。看到XX的成長，我很自豪，對自己的未來充滿期待。在XX銀行改革發展取得顯著成績的同時，基層機構的立案問題始終沒有得到有效控制。這些案件的發生不僅給我行造成了巨大的經濟損失，也對我行的社會形象造成了不利影響。“4.29”事件的發生，暴露了我們在風險防範方面的壹些弊端。以下是我個人的看法:
1.首先，業務是人操作的，所以業務人員的選擇和配置非常重要。同時，要在擴大外部需求中強化內部管理制度，形成壹套執行力強的內部管理機制。
2.其次，XX銀行應建立完善的法律體系。對於部分企業拒不還貸的行為，我們將通過法律手段維護我行利益，讓那些騙取國家錢財的企業望而卻步，讓優質客戶有足夠的貸款。
3.最終放貸業務流程復雜，讓符合條件的企業不會選擇我行。壹筆貸款的發放，需要基層銀行收集信息，去市場調查，進行反復的評級工作，對於那些急需流動資金，又失去很多潛在客戶的企業來說，雪上加霜。
以上是我工作四個月以來對農發行的認識。相信在全體員工的不斷努力下，XX銀行會更好。非常感謝！
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