公司采用脫產培訓。

看得出來妳是個認真的人。首先，我認為公司要支付工作之余占用培訓課程的相關費用。畢竟培訓要在工作時間進行。既然他們要勞動者在工作時間工作，那麽與工作相關的培訓就應該視為加班，罰款就更不對了。

但是從公司的角度來說，公司應該期望員工有更高的工作水準，而且可以看出公司安排的時間不是很緊，時間占用不多，同時還有補償。可見公司是在權衡了勞動者的權益後做出的決定。

所以我覺得這個不應該從法律的角度來分析。只要妳決定繼續在這個單位工作，就最好按照要求去做。畢竟訓練也不是壹無是處。如果妳不想做，就辭職。在中國，最重要的是勞動力。各行各業都有自己的潛規則，律師行業也是如此。所以，不要那麽認真。目前，中國社會還沒有達到發達國家的法律水平。