1，沒有專門培訓的臨時提拔，主要是老員工跟著。
2.有正規銷售的培訓，專業培訓師進行不定期的培訓。
3.熟悉工廠和公司文化。
4.公司產品的發展歷史和特殊功能的說明。
5.現有機型的產品知識培訓，包括壹些銷售技巧和壹些互動遊戲，進行實操培訓。